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趋势网配图：facebook获奖凭借其庞大的用户群占领线上招聘市场。

Facebook在美国发布了一款帮助失业者找到新工作的应用软件。

一年前facebook和美国劳工部、全国雇主协会和全美劳工协会合作建立了一个新的组织——社会就业协会。当时达成的协议中包括了要求facebook推出一款能够帮助失业者找到工作的软件。

现在，面对仍然高居不下的失业率和停滞的经济状况，在facebook这款软件上发布招聘信息的公司有Branchout, JobVite和Work4 Labs等大公司，在美国合计发布了约170万个就业岗位。

劳工协会的秘书长Hilda Solis说，这款软件能够让facebook的用户根据工作种类、产业性质和地区来有针对性的寻找工作，将会“使美国人重新回到工作岗位上来。”九月份，加利福尼亚的失业率下降到了10.2%。

“大约一年前，美国劳工部加入到社会就业协会这一组织中来，寻求通过社交媒体来使人们更好的找到工作的办法。今天，随着facebook这款对人们的价值不可估量的应用的发布，我们向前迈出了关键性的一步。”Solis说到。

Facebook的这一举动加快了其进入利润丰厚的招聘市场的步伐。但facebook的一位 新闻 发言人说，facebook的只是想让用户们能够以更加便捷的方式找到就业信息。

Facebook的全球公关副总裁Marne Levine在一份声明中说，这一应用的发布是“facebook帮助用户在美国找到工作的庞大计划中的一小部分。”

近年来，分析家们一直猜测facebook可能会利用其庞大的用户群进军招聘界。而在以往，这种猜测只有在华尔街上调了对facebook的预期以证明其盈利的方式不仅仅只有广告时才会升温。

社交网站LinkedIn的一位 新闻 发言人说，LinkedIn并不把facebook的这种行为视作一种侵占市场的警告。“我们并不认为此举意味着facebook开始进入专业类的互联网领域。”这位发言人说，“facebook在很多应用上都有找工作的功能，而这次不过是把这些功能整合到了一个软件上。”

LinkedIn还称，用户其实希望把工作和生活区分开来处理的。但这并不意味着facebook在未来不能从招聘领域分一杯羹——除非那些猎头公司都放弃在facebook上发布信息。一份来自全国雇主协会的报告显示，在美国有超过一半的雇主在招聘过程中使用了facebook。

“雇主们都很清楚在什么地方投放广告才能被潜在应聘者看到，”在线招聘网站Jobvite的首次执行官Dan Finnigan说到，“而facebook恰恰是目前使用人数最多的，人们花时间也最多的，用户粘性也最高的一个社交平台。”