趋势网(微博｜微信)讯：不管你过的是真假期还是假假期，假期总是会过完，工作总也要开始。

随着立春的到来，不少公司迎来了开工第一天。开工第一天，公司通常会给员工发个红包，一方面讨讨喜气，另一方面也激励员工好好工作。

也许是雷军心情好，小米开工首日，就采用了这个传统的开工方式。

先有小米总裁林斌在微博上晒出1900多个明晃晃的开工红包，金红两色铺满屏幕。

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后有网友爆出雷军身穿紫色毛衫亲自为员工发红包。面带春风，元气满满。雷军本人也说到“今天满血复活，2017加油干。”

正印证了之前年会上那句“最坏的时候已经过去。”

看起来雷军对2017年收入过千亿的小目标很有信心。

同样发红包的还有以逗利是为开工传统的腾讯。每年春假过后，CEO兼董事会主席的马化腾会同其他高管一起亲自为员工发红包，道新年快乐。除去这项颇有些娱乐性质的活动外，腾讯还会为员工在微信和QQ上发金额较大的红包。

这边是又有钱，又好玩，员工在欢笑中战胜假期综合症。

但不同的公司也有不同的风格。万达就走的严肃风。

立春一大早，万达集团上下所有高管都齐刷刷站立在北京的万达索菲特酒店7层。等待他们的，是王健林的开工训话。

红包再大，还得靠自己挣，在万达这边，KPI才是硬道理。训话只有10分钟，简单却很有针对性。

首先要大家尽快摆脱假期综合症，回归良好的工作状态。

然后探讨了2017公司的发展与面临的问题。王健林指出，2017年是万达的关键年，如果说去年的转型是个很大的变化，那么今年将会有更大的变化，公司会在实业和资本两方面力争大收获。其中，网络和金融两个公司被特别点名。要求网络公司应该有突破，金融公司的业务应该尽快落定。此外他还给2017年会下了KPI，希望所有的公司都能100%完成目标。

最后鼓励大家加强身体锻炼，没事儿跑跑铁人三项，全程半程迷你的，规格任选。

仿佛穿越回高中，这和开学后班主任的班会一样一样的呀。看着高管们西装革履，平日里意气风发，现在却好似小学生被罚站，不得不说压力还真是人人都有的呀。

红包也好，训话也好，大概都是公司员工熟悉的开工打开方式，比起金额，那份归属感更动人。