趋势网(微博｜微信｜百度号)：淘宝天猫总裁蒋凡夫人董花花手撕小三事件过去10多天了，阿里对蒋凡的调查和处罚也已公布，蒋凡被阿里除名合伙人。即使尘埃落定，热议仍持续不散，关于蒋凡和董花花已分局离婚、张大奕怀孕将入住杭州新房、蒋凡损失超千万等消息层出不穷，没想到又多了一位被波及到的阿里P8员工李超。

阿里一位P8级别码农李超在网上爆料，4月17日看到蒋凡夫人董花花喊话张大奕手撕小三的微博被控评，于是在公司内部交流论坛阿里味上发表质疑帖子，后来又在自己的微博上发言质疑，内容大概是“我们阿里的公关同事有参与吗？阿里是否使用资本和影响力，获得了一些我们不该有的权力”之类的。

这位阿里P8员工表示，年前就已收到公司打算辞退他的消息，不过当时已经谈好，年后等阿里股票归属落定后再主动提离职，没想到刚质疑董花花被控评6天后，被公司直接解除劳动关系，没有等到股票归属。

李超梳理事件始末，趋势君摘出重点如下：

2019年11月18日：阿里HRG叫他谈话，由于绩效不合格，和李超约定，等他工作满2年，股票归属以后，由李超主动提出离职。达成约定后，HRG提醒他：少在阿里味发帖。

2019年12月26日：李超又因为在阿里味发帖问题，被叫到会议室谈话。

2020年4月17日：李超看到董花花怼张大奕微博被控评，就发帖质疑，先后在阿里味和微博发表。据说帖子热了几天，浏览量破10万多，但这次HRG没有找他。

2020年4月23日（距离股票归属还有3天）：HRG让他提离职流程，lastday是5月15日，工资照发到5月15日，李超拒绝了，想等4月27日后提离职。不过公司没有接受，于是当天解除了劳动合同。

阿里回应李超质疑被辞退

对此，李超所在部门的主管发文回应此事。该主管表示，李超是因为连续三次绩效不达标，经整改不符合团队要求，才被团队汰换的。之所以单方面解决劳动合同，而不是由他本人主动提离职，是因为在整个沟通过程中，李超一直改变主意、拖延时间。

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蒋凡董花花张大奕事件梳理：

4月17日，董花花微博发文，意思是警告张大奕不要勾引蒋凡。

随后，张大奕店铺“小衫出道”“正宫毛领”等暴露暗戳戳心思的词被扒出，同时还有张大奕朋友圈“你们知道芍药又名将离吗”的文字，被指逼宫原配。张大奕吃叶酸、疑似怀孕、蒋凡张大奕利息输送等消息扑面而来。

再之后，网友一面攻击张大奕，一面扒皮董花花，有人爆料董花花不堪过往，称其也是小三。

在董花花发了“谁把我评论给关了...”后，

在张大奕发了“误会，都是误会...”后，

在蒋凡发了“请公司调查...”后，

三方都没有再对此有过表态。

近日，有疑似蒋凡和董花花的聊天记录曝光，二人似乎已分居，婚姻进入不可挽回状态。

疑似董花花追问行踪，蒋凡不告知，并且表示如果董花花向老板追问他的事，就会立刻辞职。疑似蒋凡表示，孩子非常非常重要，但是不能为了孩子留下来，因为那样会更痛苦。

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还有网友爆料张大奕预计今年年中搬进杭州新房，也有疑似阿里员工透露，去年原配董花花就去阿里闹过了，但蒋凡位高权重谁都不敢说什么。

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网友评论：

为什么还有人骂董坑了蒋，这就和有人说周害了罗志祥一样，明明是咎由自取。

两个孩子都不要了，去要小三的孩子？

蒋是真打算要美人不要江山了？

希望原配坚强，既然当初决定曝光，必是忍无可忍无需再忍，这样的男人相信忍下去也不会有更好的结果。

强扭的瓜也不甜，不如要一笔钱离开。

肯定把董伤透了，她才会在网上公布出来，就算夫妻双方没了感情过不下去，只要男的能够安抚好小孩、老婆把他们今后的生活能合理的有个规划，原配也不会这么闹，好聚好散。

从M7降级到M6，虽然只是一级之差，但薪酬的差别却在8位数；以M7这个级别而言，一个财年度的奖励会在8位数。 金钱损失还不是最严重的，关键是他被取消了合伙人身份。阿里目前有10万员工，但仅有38名合伙人。如果蒋凡想接班，必须是合伙人。 这个身份拿下，等于废掉了蒋凡的太子之位。

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趋势君观点：婚姻生活，冷暖自知。事实证明，女人还是有经济能力好些。