趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是新冠康复者:核酸阳性记录查不到了！上海不得以曾患传染病为由拒录员工……趋势君整理报道如下：

新冠康复者:核酸阳性记录查不到了

7月21日，一名遭遇“招工歧视”的出舱人员何贵（化名）告诉记者，“前的阳性记录都查不到了，看来政策对我们松绑了！”

另一名出舱人员段川（化名）也表示“就在昨天（7月20日），我还能看到5、6月份的核酸记录，今天的核酸记录，就查到从7月6日开始的了。”“不显示以前的记录，就没有人知道我是否去过方舱医院当过志愿者，找工作就和大家一样，没有人再把我区别对待了。”

近日屡屡曝出新冠康复者在工作和生活中被区别对待，如此一来，对于康复者来说，无疑移走一座大山。

7月21日，21日上午，上海市十五届人大常委会第42次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》。《决定》明确，全社会应当共同维护公平就业环境。任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用，法律、行政法规另有规定的除外。同时明确人民法院、劳动人事争议仲裁机构、工会组织、调解组织等应当依法、及时、妥善处理涉疫情的劳动争议纠纷。

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网友评论：

□ 根本就没机会走到录用那一步啊。

□ 不是因为传染病，不录用你是因为你进门时先迈了左脚。

□ 等等，不对劲，你一个企业，是怎么知道对方是否感染过传染病的？

□ 政策是好的，但人是巴嘎的。

□ 企业完全可以用其他理由不录用。

□ 人家想录用谁就录用谁，理由都不用说。

□ 别说传染病了，但凡是个已婚未育你就没法找到工作。

趋势君观点：

政策至少有个导向性，至少是个信号，不要因为疫情加倍艰难了。

上海不得以曾患传染病为由拒录员工