趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是张凯丽谈35岁就业门槛、政协委员说35岁正是干事的年纪……趋势君整理报道如下：

张凯丽谈35岁就业门槛

3月7日，北京，全国政协委员张凯丽谈就业歧视：“我非常气愤，35岁求职门槛毫无道理！35岁正是干事的年纪， 一定要以国家力量来干涉。”

谈到35岁成为就业歧视年龄，张凯丽表示：不要说35岁，55岁、65岁在现在看来都很年轻。人生那么长，35岁正是干事儿的年纪，不应该成为一个被歧视的年龄。

作为一位公众人物，张凯丽用自己的影响力为消除年龄歧视发声，展现了她的社会责任感和担当。相信在她的呼吁下，会有越来越多的人开始关注并参与到这一问题的讨论中来，共同为打破35岁就业门槛、构建更加公平和谐的就业环境而努力。

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网友评论：

□ 三十四十本来就还是青壮年。

□ 退休嫌早，找工作嫌老。

□ 别说公务员，我们这边海澜之家三十以上的都不要。

□ 首先国企职工，公务员，先打破，我40还在考研，考完研放柜子里吧。

□ 35真的很年轻啊，毕业十年而已，也许刚刚结束第一份工作，刚刚结婚生子，就找不到工作了，甚至30岁都很难找。

□ 有啥用，企业招聘潜规则啊，所谓潜规则就是口口相传不落入文字的呀。

□ 应该在岗位要求上限制，而不应该在年龄上限制。50岁60岁，只要符合岗位要求，具有劳动能力，有什么不能用的。

□ 范进54岁中举，放现在都不能参加考公。

□ 嫌年轻的没经验，又嫌有经验的超过35。

□ 怎么干预，企业最多在招聘启事里不放这一条，但是筛选的时候照样不录用能怎么办。

趋势君观点：

50岁以下都是年富力强的时候，建议把35岁就业门槛调整到50岁。