趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是男子对女同事开黄腔被打遭开除称不公、公司回应男子言语骚扰女同事遭开除……趋势君整理报道如下：

男子对女同事开黄腔被打遭开除称不公

据1818黄金眼报道，近日浙江杭州发生一起职场纠纷引发广泛关注。一名男配送员自称仅因和女同事开玩笑，便遭到对方当众殴打，事后自己反被公司开除，而动手的女同事却照常上班。该男子认为处理结果极不公平，遂向媒体求助维权。然而，随着警方调解协议书与企业官方通报的曝光，事件真相与该男子的表述存在巨大出入。

据涉事男员工阮师傅（化名）自述，事发当天女同事抱怨工作服有异味，他随口接话调侃“肯定臭，你别装了”，话音刚落便遭到对方掌掴，还被办公仪器砸伤。阮师傅坚称自己只是随口开玩笑，平时同事间也会开些带“黄调”的玩笑，并无恶意。事后，他向媒体哭诉自己作为被打一方不仅没得到公正对待，反而丢了工作，对此感到十分委屈。

然而，警方出具的《治安调解协议书》却还原了截然不同的冲突起因。协议显示，女同事在调解时明确表示，男员工当日在她脱外套后，不仅调侃衣服臭，还恶意揣测她“是不是鬼混去了”。女同事指出，该男员工长期如此，属于“造黄谣”和言语骚扰，自己是在忍无可忍的情况下才动手。

随后，涉事企业（叮咚买菜）的官方通报进一步印证了女同事的说法。公司经全面核查监控及走访取证后确认，此次肢体冲突的根源并非一句简单的“玩笑”，而是该男员工长期对女同事进行低俗言语调侃、编造私生活黄谣，已构成严重的职场言语骚扰。此外，在双方经警方调解达成和解后，该男员工仍多次到站点吵闹，严重扰乱了正常的运营秩序。基于上述严重违纪行为，公司依据规章制度将其退回外包供应商（即开除处理）。

针对此事，法律界人士指出，职场玩笑的底线在于对方是否感到被冒犯。根据《民法典》相关规定，违背他人意愿、带有性暗示的言语调侃，造成对方反感和不安的，即构成性骚扰。该男员工长期造黄谣的行为已触碰法律红线。至于女同事动手打人，虽属冲动且需承担相应的民事赔偿责任（经调解已赔付2000元），但这与男员工因严重违纪被解除劳动合同分属两种法律关系。

目前，该事件在网络上引发热议。多数观点认为，把低俗当幽默、把冒犯当随性是职场大忌，公司依规开除骚扰者于法有据。这起事件也为广大职场人敲响了警钟：职场社交必须保持边界感，真正的幽默永远建立在尊重的基础之上。

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网友评论：

□ 本来这事我不知道的，现在全国人民都知道了。

□ 别人觉得好笑才叫玩笑，只有自己觉得好笑的不是。

□ 我只能说女同事打轻了，不然怎么他到现在都还觉得开黄腔没错。

□ 坏人不会反思自己的，不会觉得自己有错。

□ 难怪都说，有理有据找警察，没理没据找媒体。

□ 第一次见上新闻网暴自己的...