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摘要:今天网友热议的网络热点是阿里公布“女员工被侵犯”处理决定、阿里涉事男员工承认有过度亲密行为、阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退、阿里公布处理决定...有网友说当你发现里面有一颗老鼠屎,里面已经有无数臭耗子了...

趋势网(微博微信)讯:今天网友热议的网络热点是阿里公布“女员工被侵犯”处理决定、阿里涉事男员工承认有过度亲密行为、阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退、阿里公布处理决定……趋势君整理报道如下:

阿里公布“女员工被侵犯”处理决定

8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在内文公布女员工被侵犯的阶段性处理决定,概要如下:

1、曲一承认与女员工在酒醉状态下有过度亲密行为,因此予以辞退,永不录用,并配合警方调查取证。

2、同城零售事业部总裁李永和(老鼎)、同城零售事业部群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。

3、阿里巴巴集团首席人力资源官董文红记过处分。

4、加速集团内部的反性侵害制度:开通专门举报通道、将加快制定《反性骚扰行动准则》、不分性别拒绝陪酒文化。

5、不管警方调查结果如何,会尽全力关心和照顾好受害女员工。

另外,阿里人对此事专门新建讨论群,超过6000名同事陆续加入,并发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》,通过倡议表达的一致意见包括:事实查明后开除当事人王某,永不录用;给予当事女同事带薪长假等。并借此事件,推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。

阿里公布“女员工被侵犯”处理决定

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网友评论

□ 当你发现里面有一颗老鼠屎,里面已经有无数臭耗子了。

□ 什么叫过度亲密行为,强 奸这两个词烫嘴?

□ 公司只能管理自己员工是否辞退的问题,其他问题交给司法处理,没毛病。

□ 发现阿里这个企业文化中一直使用花名还有这么多美妙好处,高瞻远瞩,可以隐去真实姓名。

□ 正常人谁会三番五次进入醉酒女下属的房间啊?

□ 衣服脱了,内裤没了,全程只有这人进入过女的房间,你说有没有猥亵,有没有强奸,难道是去盖被子?

趋势君观点

作为企业也就完成企业所能的,剩下是否有违法行为是法律该做的,但是内部整风肃纪是免不了了。

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