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摘要:今天网友热议的网络热点是女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同:公司信息采集表中存在多处与劳动合同无任何关联的个人隐私问题...

趋势网(微博微信)讯:今天网友热议的网络热点是女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同……趋势君整理报道如下:

女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同

陈某某2020年6月15日入职某公司,担任项目收银员,双方签订劳动合同。

入职时,陈某某并未如实提供婚育信息。

2021年3月12日公司以陈某某提供虚假材料及违反公司规章制度为由提出解除劳动合同。陈某某认为,她隐瞒的信息属于个人隐私,并无告知公司的义务,公司信息采集表中存在多处与劳动合同无任何关联的个人隐私问题,其内容不合法。

在申请劳动仲裁被驳回后,她不服该裁决提起诉讼。

一审法院认为,陈某某虽虚报婚育情况,但婚育状况与劳动合同的履行无必然关系,婚育状况属个人隐私,就业时虚报不构成欺诈,公司据此解除劳动合同属违法解除。

法院一审判决公司继续履行与陈某某之间的劳动合同,公司不服提起上诉,二审法院维持原判。

女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同

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网友评论

□ 现在公司面试女同事,恨不得给人家查个底掉,连生不生二胎都问,毫无隐私可言。

□ 问生不生二胎就算了,还得问小孩性别,如果性别一致还得问有没有想法儿女双全,还问小孩都谁带,父母身体是否健康。

□ 女生找工作,毕业找说你没经验,有经验了说你没孩子不固定,有孩子了孩子还小时说你没精力,孩子大了说你年龄不符合,搞笑吧。

□ 想想那个入职就怀孕带薪产假休完就辞职的宁波孙女士是怎么带坏环境的。

□ 单身未婚的不要,已婚未育的不要,生过一胎的怕你生二胎,生了两个孩子的问你能不能适应加班。

□ 关键疫情当下,企业也难啊。

□ 本人大龄未婚未育,前段时间面试,那个主管和我说,哪儿都好就是婚育情况,可能未来不稳定,也许干不了多长时间就要休很长时间,一个劲的问我,有对象吗,要结婚吗,那个劲头真是恨不得要我对天起誓,我是一名坚定的独身主义战士,我誓死效忠XX公司。

趋势君观点大龄女性就业环境真的不好,要给聘用女性的企业财税减负,促进就业。

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