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马可波罗网作为电子商务B2B界的一匹黑马，近期 新闻 频频，令人动容。古人云，冰冻三尺非一日之寒。当一家逐渐壮大的公司展现在人们面前时，我们不可忽视其背后的力量。而记者对马可波罗网的印象始终停留在一年前的那次拜访，彼时公司正处于嬗变发展期，为了适应其快速扩张的需求，启动了“英才计划”，当时提出的口号是“打造B2B界的谷歌”。时别一年，记者二次走访马可波罗，颇有一番验收成果的意味。

当记者如约来到位于中关村大厦的马可波罗网后，首先有感的是整个办公环境的巨变：简洁而又不失格调，并不完全像是一个公司的概念，更像是一个文化园地：整洁的毛绒地毯非常有质感，工位上绿色植物随处可见，温馨的照片墙，舒适的休息区。可想而知，在如此环境下工作，必将是更加专注而心无旁骛。

另外记者注意到，虽然工位尚未坐满，但马可波罗网现有的员工数量似乎比去年同期增加了不少。向人力资源部门求证后得知，得益于去年的“英才计划”，马可波罗网现已招募了近千名员工，大部分是产品运营、技术研发和销售人员，包括来自百度、艺龙、赶集、微软、搜狗等知名企业的中高级人才均有涉猎。

而对于如何留住这些人才，马可波罗网人力资源部负责人表示除了丰厚的薪资奖金和完善的补贴福利外，丰富多彩的活动、培训、评选、竞赛等等都是让员工找到归属感的杀 手锏。“我们每周都有一次全体员工棋牌(或厨艺)比赛、每月有一次小组外出活动、每季度有一次部门季度之星(最优秀员工)评选等等，这块的预算都十分充裕。此外，我们还经常邀请其他知名企业的高管对相关职能部门员工进行高级技能培训——这都是花钱也买不到的机会。”

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而当记者半开玩笑地问及马可波罗现在距离之前希望的“中国式谷歌文化”还有多远时，其很认真的说道：“还是去年那句话——刚刚开始，万里长征第一步。马可波罗正处于高速成长期，文化的形成不可能是一蹴而就，是需要长期沉淀的，而不是简单的复制。我们仍在研究谷歌文化各个元素在企业竞争中所起到的作用如何——这其中包括一年前就谈及过的工作与生活的平衡、职业机会、上下级交流、公平和尊重、员工士气、认同和反馈等等相关课题，最终把最适合我们的谷歌文化精髓剖析出来，真正为马可波罗所用。”

“电子商务一直缺乏专业性人才，而在招人这块，整个行业都竞争得异常激烈。我们不愿意盲目开高价到处挖角，因为这会加剧整个行业的动荡。但对于真正有识之士的自愿加入，我们是能开出一个令双方都满意的丰厚条件的。要知道，不是所有的工作都能当成事业来完成，马可波罗正寻求改变世界的力量，成为我们的一员，财富、声望，影响电子商务格局的力量，将由我们携手创造”。该负责人最后表示。

后记

通过二次走访，记者感叹在短短一年间，马可波罗的“英才计划”已是执行得有声有色，获得如此多的荣誉也不足为奇了。但马可波罗能否通过大手笔的招贤纳士真正做到影响B2B格局，完美打造中国式谷歌企业文化，或许答案，在不久的将来即将翻开。

新闻 链接1：关于马可波罗网

马可波罗网是一家服务于B2B领域以及全球领先的精准采购搜索引擎，也是中国最大的采购商聚集平台，致力于让企业能够以更低成本、更高效率地进行采购。马可波罗网于去年获得英特尔与LG集团联合注资，随后于今年获得来自北京商委的资金支持。据第三方咨询机构艾瑞显示，目前全球已有超过1200万家企业通过马可波罗网发布产品与企业信息，并通过马可波罗网寻找优质产品和供应商。

新闻 链接2：对话苏继挺解读马可波罗“中国式谷歌文化”