趋势网讯：这篇文章的特约作者是oDesk的首席执行官Gary Swart.

明年我们可能不会用会飞的汽车往返家和工作的地方，但这的确不算什么——大多数人们根本就不用这样来回跑路。远程办公，宽松的工作安排，分散的工作小组，甚至虚拟公司在最近几年爆 炸性的增长，这已经不算个秘密。我们把工作交给员工，颠覆了以前的模式，即把员工投入工作。用这种方法，我们的工作方式变换很快，从组织形式团队工作流，到工作路线和教育，都会经历这些巨大的改变。

我相信下述四种趋势我们会在2013年看到：

专家将统领招聘市场

过去，作为一个高级专业人员不是那么紧俏的。因为没有那么多需求。今天，网络为这些专业人员敞开了潜力的市场，创造了太多机会，不仅能养活他们，还能轻易挑选出他们。

正如亚马逊网站为鲜为人知的书籍创造了一个市场，网络工作环境也为特有专家开辟了一个在许多一般人才市场中不常见的地方。比如，多伦多的企业家Sima Gandhi今年需要一个葡萄牙的翻译者来帮助她在安哥拉需要完成的工作。在当地找到一个这样非常特殊而有点罕见的技术是非常具有挑战性的，她能通过网络找到一个住在葡萄牙的翻译。这样的工作关系持续了半年，对Sima来说很有帮助——她找到了她有特殊技能的工作人员——也找到了她的承包人，这对在住在另外地球另一半的人来说也是一种资源。

专业性的教育

在2013年，人们将更致力于基础职业的导向，特别是对高级技术人才的需求。

为使职业更专业化，教育也会变得专业化——它会变称更小的，更专业的学习单位。我们已经见证了网络教学的兴起，2013年将会见证极短的网络视频教学和培训在特定专业技术上的发展。这种改变向着更模式化和更高级个人定制的教育发展，它会使得专业技术人员更加有竞争性，与快速发展的技术蓝图步调一致。

对大量数据敏感的职业

为了保持有竞争性，商业发展速度更快，并产生了一些能适应快速发展的工作团队。然而，如果一种行业想要又快又好的发展，这些“为速度而生的需求”需要与过程分析相平衡。

使用大量数据来使得发展合理化的企业将开始将这种分析运用到雇佣员工和管理中。在2013年，以分析为导向的人力资源专员将会成为测量队伍结构，个人发展，合作工具，工作流和决策程序以及团队内部的工作关系的重要方法。为团队互动和结果检测数据将会使得团队朝正确的方向发展，甚至是冲刺般地快速发展。

一项新的颠覆性技术将会出现

如果明年将会是专业化发展的一年，那么哪种重量级的技术需要专业人才呢？看起来还没存在。比如看看这些移动应用，你能看到高需求的技术是多快发展起来的。我为oDesk工作，在2008年的第三季度，该产业花费了62500美元在开发移动应用上。到了2012年的第三季度，他们花费了630万美元，并且以每年133%的增速在增长。有趣的是，oDesk两个增速最快的技术是人力资源（每年增速272%）和数据分析（增速为每年190%），几乎超过了分析导向的员工雇佣和管理。事实上，我们已经看到了在“LinkedIn 专家”或者“Yelp 研究员和分析师”这样的职业。