趋势网(微博)讯：最近，HireArt做了一项调查显示很多新创企业的雇员因为不能适应公司而频繁被炒或是辞职。出现这种现象的部分原因是由于在新创企业工作和在大企业工作是有一些不同点未被广泛认知。

在一个新创企业工作前，你必须知道以下五件事情：

1.为新创企业工作意味着你能够完全自主地做好自己的工作，你可以做你认为对的事情，但是这同时也意味着你必须做需要你做的任何事情。

你必须知道在一个新创公司工作和在一个大企业工作相比是一项“枯燥乏味的工作”。时刻准备好需要你的时候。有时候，你可能要在产品上添加一个革命性的特性，有时候，工作可能就是打打电话，签约交付，或者其他在工作职责之外的任务。

2.我们都希望看到像Instagra m那样的成功，可是，你必须看清其中的危险，毕竟新创企业的成功是少之又少的。

哈佛大学最近研究表明，有75%的新创企业最终破产。你的下一任上司是否能够成功还是失败呢？即使每个人都在很努力的工作，生产出能够改变生活的产品，但是，显示总是不尽人意，有很多新创企业只能够维持一年。你还需明白这对于你的事业生涯来说意味着什么——履历中有太多的“短期入住”是非常之不可取的。

3.由于获得股权是一大亮点，而且很多新创企业有许多诱人的补助和津贴等，你得到的可能会是稍微低些的薪水和少一些的福利。

新创企业和其他企业相比通常会资金吃紧，这就是说很多新创企业都无法提供具有竞争力的薪金或是福利。最近，营销职位候选人要求150,000美元的年薪——这在大企业是可行的，可是对于新创企业来说，以我们以往的经验，通常只能支付其中的70%。

4.在小的新创企业中，你会有很多和创立者见面的机会，但是你得到的指导可能远远不足。

新创企业的团队气氛对于我们很多人来说是不可抵抗的——在小团体中工作，却要达到一个大的目标，是很激励人心的，这就像是回到了大学一样。但是你的管理者们很忙，并不会像其他企业一样给你正规的指导。别忘了，你的管理者门在某个领域可能比你还缺乏经验，所以你必须独立自主地去学习。如果你是新创企业唯一的一个雇员，那你得到的指导是更少的。不像在宝洁公司那样，很多的经验丰富的员工都可以教授你一些交易技巧。

5.最后，也是最重要的一点，在新创企业虽然有很多乐趣，但是，如果和在其他类型的企业工作相比，压力是非常之大的。

这方面的压力包括：追求成果，达到指标，实现增长，收揽尽可能多的交易，有时这些甚至会超出你的能力范围。我们看到很多人在新创企业待不长久，原因在于他们不能承受其中巨大的压力。你的工作有可能促进一笔交易，也有可能毁了这笔交易，但是，这一定程度上能够增加你的责任感。

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总之，我还是认为新创企业是很奇妙的——在新创企业工作能够改变你的生活，改变你的世界观，改变你所认为的可能与不可能。一夜之间，你可能会成为一名实干者和解决问题的能手。现在对于你来说不可能的事情，用不了多久你就会认为这只是小菜一碟。相比在其他地方，你将能够更多地认识到自己，更多地学习到如何进行商业经营。但是风险，困难，和阻碍也是不能够忽略的。