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1月23日，智联招聘中国年度最佳雇主（2012）颁奖盛典在北京万达索菲特大酒店隆重举行。其中，阿迪达斯体育（中国）有限公司、北京搜狐新媒体信息技术有限公司、海信集团有限公司、新浪网技术（中国）有限公司、中国南方航空股份有限公司、拜耳(中国)有限公司、大连万达集团股份有限公司、飞利浦（中国）投资有限公司、宜家（中国）投资有限公司、资生堂(中国) 投资有限公司（排名不分先后）成为2012年度最受女性求职者关注的10佳雇主。

智联招聘相关负责人称，中国年度最佳雇主（2012）调查活动是由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起的，旨在真实发现中国年度各层面的优秀雇主，一方面是为了树立榜样，推进中国雇主品牌建设；另一方面给予求职者真正了解好工作、好雇主的标准。为了保证活动公正、公平、公开、公益和科学的原则，所有调查工作均由北京大学社会调查研究中心承担。

“最受女性关注雇主”开奖嘉宾——北大纵横管理咨询公司创始人王璞

2012年度“最受女性关注10佳雇主”HR代表上台领奖

调查数据显示，中国人平均每天工作达8.66小时， 65.8%的人回家后还在继续工作，生活与工作的失衡已成为困扰求职者的一大问题。其中，女性表现最为强烈，在未来3年职业规划上，女性渴望“获得生活和工作的平衡”，所占比达到24%，“获得安全和稳定感”达14%，远高于男性的21 %、10%。值得关注的是，在26-40 岁这个阶段，女性对“平衡和稳定”这一目标的需求最突出，同时，在“成为领导者或管理者”的期望上，女性明显低于男性。

专家表示，这种情况，除了来自当下职场“亚历山大”外，更多的是源于女性求职者的特殊性。女性求职者在工作的同时不得不兼顾起家庭等诸多细节因素，选择上处于两难：是为了家还是为了事业，是“生”还是“升”，是做全职妈妈还是继续打拼？目前，中国大部分仍是男女双职工家庭，对于她们来说工作压力已经让其狼狈不堪，很多女性求职者恐婚、畏惧生孩子，她们极度渴望获得两者的平衡。这造成她们在选择雇主的倾向上和男性也完全不同，智联调查数据显示，女性求职者在薪酬需求方面明显弱于男性，而更看重福利待遇、企业发展前景、人际关系。