在通信产业报社主办的2010中国通信人才发展论坛上，中国移动通信管理学院院长助理尤劲表示，在新的商业环境下，有很多人才是非常匮乏的，比如通信运营商就非常需要移动互联网人才。

尤劲指出，用人环境以及新的商业环境下人才特征正在悄悄发生变化，“随着信息量增加，人才成功将更多的源于处理多角度、不确定、多样性问题的能力，他们要具有更多的灵活性、创造性。”

“人才必须通过个体自身不懈努力和自我提升才能形成，这也正是人才的可贵性。”尤劲表示，“有效的学习引导可以加快人才的培养，确保其发挥更大的价值。”

据悉，中国移动通信管理学院承担着中国移动高级管理人才的培养职责，力图通过自己培养转变现有人才知识结构。据尤劲介绍，2008年通信行业重组之后，面对新的市场竞争格局，如何将学院发展成育人中心，支撑集团中心的战略落地，成为学院发展的重要课题。

目前，中国移动的整体的培训体系已经成形，有运营基础、课程基础和师资基础，学院希望通过三到五年时间成为国内一流的企业大学。人才培养方面，管理学院将向经营管理人才、后备干部、地市公司总经理、先进工作者、技术与业务骨干、内训师倾斜，通过网商学院建设，覆盖中国移动基层员工学习发展的需要。 [来源：赛迪网]