趋势网(微博)讯：又到一年毕业季，求职招聘好不忙。刚进公司的新人们，意气风发，前途无量，作为上司应该和他们保持怎样的距离呢？日本一所私立大学对500名新员工做了个问卷调查。想在社交网站上申请成为新员工的好友？上司们请三思！

日本产业能率大学（产能大），以500名新员工为调查对象，实施了“2013年度新员工公司生活调查”，并公布了调查结果。根据此次调查，大约4成的新员工表示：如果在SNS上收到上司的好友申请，他们会有“厌恶”情绪。这个比例在女性新员工中高达6成。

趋势网小编了解到，产能大首先对新员工使用LINE、Twitter、Facebook等社交网络的情况进行了调查，66.4%的新员工“每天使用”社交网络。也就是说，每3个人里面就有2个人每天都会上社交网站。所以，可以认为社交网络是新员工非常熟悉的存在。同时，在此问当中回答“几乎不使用”和“在SNS上不登陆”的人数相对去年都有所减少。

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当被问及“如果收到上司的好友申请会怎么想”时，在上一问回答使用社交网络的新员工中，42.8%有表示“厌恶”。如果将男性新员工和女性新员工的数据分开统计，高达59.8%的女性新员工对上司的好友申请会感到不愉快。另一方面，男性新员工中回答“无所谓”人数的最多，为41.2%。看来对此并不在意的员工也有很多。

此外，还对新员工的社交媒体风险认识程度进行了调查。之前一问中使用SNS的新员工，当被问及“您认为个人使用SNS会不会对公司带来不利的影响”时，52.6%超过半数的人回答“不会”。就此，产能大指出：“因为新员工认为自己很熟悉SNS，所以他们对社交媒体风险的敏感度并不高。”

此次调查，对参加产能大管理学院于3月27日到4月10日召开的“新员工培训研讨会”的其中500名新员工派发了问卷。收回有效问卷为463份。调查对象的性别为，男性324名，女性139名。

趋势网编外语：产业能率大学从1990年就开始了对新员工的工作积极性、作为新人的社会意识以及将来的目标等实施问卷调查。