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男子打赏女主播400万自己啃馒头  旺旺三公子称明显有人在搞事  受王宝强资助孩子父亲发声  

雷军扮财神、丁磊扮僵尸、刘强东扮许文强……岁末各路企业年会竞相登场，一众商界大佬们使出浑身解数恶搞自己“讨好”员工。在众多人资专家看来，大佬们的这一系列招数不仅为了展示企业，更是为了提升士气，增强员工凝聚力。虽是大佬们的恶搞秀，但这背后却是十年来企业员工激励模式的转变，在人才决定一切的当下，未来企业管理者在员工管理上必须更为接地气、拼感情。

各大公司年会陆续开启，员工成为绝对主角。不少公司更是一掷千金，惊喜不断，除了邀请各路男神女神助阵，更有老总cosplay亲自送福利。这厢小米雷军才扮演财神散财、那厢京东刘强东又扮许文强带百万现金犒赏员工，网易(77.87, -3.37, -4.15%)丁磊则扮僵尸携众小主出场，high翻全场。360则请来日本宅男女神，现场还派发价值50万的股票大奖。

十年前，企业年会还只是一场场总结大会，如今年会不仅成了企业的岁末狂欢派对，更是企业吸引关注、展现员工关爱政策的平台。对员工而言，一场生动有趣的年会不仅意味着一年工作的总结，也能助推员工加深对企业认可度，从员工通过各种社交媒体分享本公司年会各路福利便可窥见。毋庸置疑，大佬们煞费苦心除了企业自我展示外，更重要的是借此激励员工。从过去的简单开会表彰到如今的花样繁多，国内企业管理和人力资源管理不断转型升级。在倡导以人为本的时代，企业管理者如何激励员工，又如何留住人才？未来企业人资管理激励模式发展又将如何演变？

智慧云领导力发展机构创始人、CEO陈雪频：企业管理者要学会卖萌

对于这些企业大佬的用心良苦，陈雪频也表示肯定。互联网企业85后扎堆，对于他们，特别是有创意和技术生产力的员工而言，公司只是个平台，可随时用脚投票；此外互联网公司扁平化管理模式明显，公司层级从过去的四到五级变成一到二级，等级和秩序思维弱化，这些变化使得员工希望在工作中不仅希望获得一份体面的工资，更为重要的是收获乐趣和价值感，这是当前员工特质最明显的改变。

不仅互联网企业，在现代企业中，管理者不再是发号施令的角色，而是逐步转变为服务的角色，甚至要适当卖萌，这样才能激励员工的创造力和积极性。企业管理者在人力资源管理上必须从员工需求的四个维度考虑。一是获取，员工需要得与其付出相对应的物质收入。二是结合，员工的归属感体现在与群体的融合度，企业管理者要投入更多情感交流。三是理解，必须让员工感受到工作本身意义和价值，进而通过自我价值的体现实现对工作和企业的热爱。四是防御，基于安全感的考量，公司在制度设置和管理行为上必须公平和正义。

陈雪频强调，现代企业最有效的激励还是使员工在工作中获得价值感，这种激励应当是持续性和长期性的，小成就换来大动力，企业管理者在工作中应当积极创造持续性激励模式。

众行管理顾问有限公司董事长刘永中：企业人力管理必须紧随员工的变化而动

在刘永中看来，对员工而言，企业管理者在年会上如此下功夫具有积极作用，作为一年一度的平台展示，一场精彩的年会一方面可以向员工展示企业的实力，一方面能增强员工的企业认同感。企业管理者如此“讨好”员工，本质上是一种人力资源管理思想的转变。现代企业管理和激励员工不仅仅是直接发钱了事，还需要从物质、情感等各方面与员工沟通。随着80、90后逐步成为企业的核心员工，现代企业必须抓住这一群体的特点，企业管理模式必须适应员工的变化。

对于如何激励员工，刘永中说，企业首先必须要设立挑战目标、同时制定简单明了的规则，对于员工的成绩必须及时反馈，即优秀者立即给予应得奖励，不开空头支票。最后还要给予员工一定自由度，鼓励员工参与企业项目运作。

现代企业人力资源管理模式的必须紧随员工年龄身份构成、社会角色变化而变化，绝不是一成不变。未来企业人资管理必须朝四个方向发展。一是共筑梦想，企业管理者必须更为接地气，强调企业目标和员工发展的同一性和关联性，员工不仅仅是打工者，还是圆梦者。二是信息分享，企业管理者必须进行彻底的信息分享，让员工知晓公司的动态和发展，增强员工的认可度。三是情感交流，工作不再是上下级关系的唯一维系，情感交流更为重要。四是成长空间，企业管理者必须提供员工足够的成长空间。

倍智人才管理咨询有限公司CEO许锋：企业的社会角色扮演和传播、广告这些结合得很密切

“我以前一直是在外企工作，外企的年会整体来说开放程度比较高，年会上就是放松、庆贺、交流、恶搞老板，十几年来每年都这样。”许锋认为，年会上的这些“惊喜”在外资企业中是一个传统，但对本土企业来说相对新颖，只是本土互联网企业与外资企业的融合上时间更早，因此这方面传承得就最快。互联网做的是B2C，整体员工都很年轻，工作压力比较大，从事的工作往往与娱乐、时尚有关系，所以年会上的花样也层出不穷。

在许锋看来，企业大佬对于“年会创新”接受程度高的原因有几个方面。“现在都是85后进入职场的比较多，员工的胆子都挺大的，本身就更加有创意；第二，如今资讯比较发达，从年会之前的筹备到之后的传播上，同学朋友之间、企业之间的交流互动越来越多，也更容易了解和接受其他企业年会的一些形式；第三是民营企业领头人以70后居多，受过良好的教育，相对于40后50后，更容易接受新的事物；最后是产业升级的影响，媒体对传统企业关注度减少，新兴行业受关注度越来越高，这些企业在社会上扮演的角色也越来越强烈，它们本身和传播、广告这些新兴事物结合得很密切。”

现在每个年会都会有主题，有专门的工作小组，有员工进行策划，所以给领导安排一个这样的角色，他们一般都会配合。而且互联网、消费品行业，并没有那么正式，这跟它所处的行业有关系，整体氛围会更轻松。在年会上，会有更多跨部门、跨小组的交流机会。另外很重要的一点是，年会能鼓舞士气，将公司希望传递的价值观、文化通过特定的主题、新颖的形式去做宣扬。