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传统观点认为,我们应该把热情带入工作,这样我们事业中的每一天就不是在工作了。但如果把我们的兴趣爱好变成自己朝九晚五的日常工作那情况又会是如何呢?当我们的爱好成为了我们的衣食父母,我们还能像以前一样对这个爱好充满热情吗?
怀揣一片热情,将爱好变为工作。这听起来似乎不错,特别是当你被现在的工作搞得心力交瘁之时。事实上,德勤变换指数(the Deloitte Shift Index)表明,80%的员工对他们的工作不满意。相关支持论据还有最近盖洛普咨询公司(Gallup)的一项调查,结果显示70%的员工在工作时心不在焉。
如此多的人都对自己的职业充满抱怨,而将自己的兴趣爱好变为自己的工作似乎是一个显而易见的完美解决方案。但这样做真的能彻底解决我们工作中的烦闷吗,又或者只会让我们陷入更长久的纠结?
创造力空白
首次“针对创造性工作的报告”(Creative Jobs Report)告诉了我们这样一个意料之中的事实:大多数的员工希望在工作中能更多地发挥创造力。事实上,55%的调查对象表示他们希望离开现在的工作岗位而成为一个富有创造性的自由职业者。此外,有36%的人想要辞去目前缺乏创造性的工作,而29%的人更表示如果自己的工作中有了更多的创造性的成分他们会愿意少拿薪水。
大家都希望得到一个可以发挥创造力的工作,但这样的工作可谓凤毛麟角,于是更多的员工开始把目光投向了契合自己爱好的工作。毕竟,为什么不做点自己喜欢的事情而同时又有工资拿呢?正因为创造性在很多职业中的缺乏,大家开始想着以自己的兴趣爱好为工作:既能赚大钱,又能远离朝九晚五的乏味工作。
但这真的是个好主意吗?
为什么工作中要有激 情而不是爱好
对工作充满激 情非常重要,但这并不意味着让你的爱好成为自己的全职工作会是一个明智的选择。休·麦克劳德(Hugh MacLeod)在《走自己的路:及39条创造力关键点》(Ignore Everybody: and 39 Other Keys to Creativity)这本书中用了整整一章来分析为什么要把工作和兴趣分开。
这一章的标题是“小心不要把爱好变成工作”,麦克劳德警告我们不要把自己在闲暇时的消遣变成自己从早八点到晚五点要做的正经工作。
虽然把业余爱好作为全职工作有很多好处,但很多人却没有想一想这其中的缺陷。很有可能你那么喜欢自己的业余爱好只是因为不用面对任何压力;你可以想什么时候做就什么时候做。不管是做一个漂亮的鸟屋还是写一篇完美的博文,因为你并不依赖这些有创造性的业余爱好来谋生所以你在做这些事时不会有任何压力。
但当你的兴趣爱好获得了物质刺激,这时,你也许会发现自己逐渐不那么喜欢做这些事了。突然间,你的嗜好不再是一项用来放松头脑的富有创造性的追求了,它变成了你养家糊口的工具。
而这些压力最终同样会让你不满,正像你之前对自己原本的工作不满一样,而且在经历了这一切后,你会发现自己还失去了一个爱好。
对于那些需要极高创造力的兴趣爱好来说,你也应该考虑一下自己是否能一直保持这样的创造力。如果这项从爱好转变而来的工作非常依赖于灵感女神的青睐,那么你一定会惊讶地发现自己的创造力逐渐被榨干了,因为灵光一闪这种事是不可能天天发生的。
为你的工作注入一些创造性
不管是创作音乐、写代码,还是填写纳税申报单,对所有的产业和工作来说,创造力都是很重要的。所以与其放弃我们目前的工作而转而去追求一个自己也许最终会不喜欢的爱好,我们不如采用以下几种方式为自己的工作注入一些创造性:
挑战自我
也许问题在于你现在的工作不能让你满意。我们很容易因为安逸而放弃了奋斗和追求进步。
不要因为感到无趣就认输,我们应该挑战自我去克服工作中的新障碍。向老板要求参与一个本会让你感到心虚的大项目。或者找机会学习更多的专业知识,以求了解到更多有关自己这个行业的新鲜的、令人兴奋的东西。用学习新知识来考验自己,然后看看这些挑战能否重振你那萎靡的创造力之魂。
走出自己的小世界
我们非常容易局限在自己当前的工作中,而当你在这一领域颇有小成时就更为如此。你可以和老板谈谈,请求他扩大你的工作职责,分配些新任务。看看你是否能在一个新的部门做好一个你并不熟悉的项目。
通过走出自己熟悉的领域,你将不得不采用创造性的方式来完成新的工作项目。
偶尔将爱好带入工作
根据自己的爱好,我们也可以时不时地把这些技巧应用到工作中去。如果你喜欢写作,那么也许你可以为一个大型项目起草副本。如果你在周末参加了一个摇滚乐团,那么也许你可以为公司的营销视频提供背景音乐。
并不是所有的爱好都能在我们的工作中有用武之地,但通过把我们平日里的嗜好结合到当前的工作中,我们可以在保有自己爱好的情况下同样在工作中获得创造性上的满足。
把自己的兴趣爱好变成一份全职工作是可行的,但有时这个设想不过是理论大于现实。反之,我们可以尝试着把那些来自于兴趣爱好的创造力和热情注入到工作当中——这样每个早晨,当你醒来,你都会感到精神振奋、头脑灵光。
作者:Ilya Pozin,Open Me(一家贺卡公司)和Ciplex(一家网页设计和营销公司)创始人
处罚应该跟造成的社会危害相适应,既然已经检测羊肉是合格的,那么为什么还罚的这么重呢?法律的目的是让好人不要变坏,让坏人不敢做坏事,而不是普通人或者好人逼成坏人。