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摘要:传统金融机构正面临着来自新筹备的民营银行,或者不如说是互联网金融对人才的快速“掠夺”,除薪酬体系、股权激励等物质引力外,拥有更广阔的创新空间也是吸引金融人才进入新领域的重要因素。

趋势网(微博微信)讯:互联网金融从传统金融中直接吸收业界干将的速度,随着民营银行牌照的落实而在加快。近日,兴业银行同业业务部总经理郑新林加盟IT巨头腾讯等发起的微众银行,兴业银行杭州分行行长张长弓将赴任平安发起的P2P(网贷)重要平台陆金所。

兴业银行是中国传统银行业里公认的市场化程度最高、效率最佳者之一。在过去几年的商业银行增长模式转型的过程中,兴业银行引领业内风气之先,被市场封为“同业之王”,即靠同业业务创新做大利润机器,率先打造“银银平台”以粘聚农信社等资金充裕的小银行,又面向个人客户推出网络综合理财产品“钱大掌柜”,取得了较高的综合收益。在这一创新过程中,兴业银行负责金融市场的副行长蒋云明和同业部总经理郑新林均为业务骨干。

一位接近兴业银行人士表示,郑新林跳槽至微众银行,薪酬颇为可观。

不过,根据监管规定,作为初创的民营银行,在前三年的经营期,不能申请同业、信用卡等业务的牌照,郑新林将如何发挥作用呢?“可能看中他产品创新的能力,未来可做结构化的产品、资产证券化等”,一位长期关注兴业的银行分析师表示。

郑新林曾用“去中心化”、“去标准化”、“去封闭化”三词表示传统银行业在互联网金融方面的创新方向。他还指出,无论创新的内容是什么,传统金融机构首先有必要引入互联网金融的价值观,即开放和共享。

郑新林此次跳槽,还带了几位兴业银行的属下一起加盟。另据微众银行人士表示,内部虽已基本确认了郑新林在该行管理层中的位置,但郑目前尚未正式入职。

郑新林提出离职后,兴业银行暂由金融市场部副总裁、资金营运中心总经理陈世涌兼任同业部总经理一职。陈世涌率领资金营运中心,在人民币做市交易、贵金属交易、代客财富管理领域都非常活跃,创新及发展速度都非常迅猛。

财新记者亦多方确认,兴业银行杭州分行行长张长弓将赴任陆金所,担任高管。陆金所官网显示,其高管团队目前包括董事长计葵生、戴修宪等九位副总经理,还有一位首席人力资源执行官石京魁。接近陆金所的知情人士表示,最近陆金所的高管班子确实面临微调,原总经理谢泓源因年龄偏大身体不太好,几个月前已经离职。

张长弓曾任兴业银行广州分行行长,曾因深圳国资委存款流失案离职;后回归兴业,出任零售银行管理总部副总裁、私人银行部总经理、杭州分行行长,业内人士评价其“十分能干”。张长弓曾表示,私人银行不仅仅是对高净值客户做资产配置,更应该是做囊括金融与非金融资产的一揽子综合服务。

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