趋势网(微博｜微信)讯：近日关于中国移动最高降薪50%的传闻闹得沸沸扬扬，记者采访多位业内及运营商内部人士，对三大运营商薪资情况进行了解，高管与普通员工工资差太大，虚拟运营商高薪挖人，中移动中电信中国联通如何留住普通员工？

一则“中国移动最高降薪50%”的 新闻 ，犹如一颗行业“炸弹”迅速成为运营商和IT行业的热门话题。记者采访多位业内及运营商内部人士，对此进行了调查。

高管与普通员工薪资差10倍以上

一位内部人士告诉记者，在三大运营商省级分公司内，员工分为三个层级。

第一层级是管理层，包括省分公司的一把手和副手(分别对应局级、副局级)，通常为一正四副；第二层级是中层管理干部，包括各部门的正、副职(分别对应处级、副处级)；第三层级为基层，上至三 级经理，下至营业厅一线员工。

7月22日的中国移动年中总结会上，中移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正职以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

就公布的上述方案来看，降薪对象针对的是第一和第二层级的领导干部，不涉及基层。那么，就目前运营商各层级的薪资水平如何，记者做了如下了解：

在南方一些富庶地区，部分地方省公司一把手的年薪超过百万；基层员工的平均年薪则在10万左右，其中，部分三 级经理的年薪或比较可观，税后约在30万元以上，营业厅、维修部等一线人员的平均工资则差不多6000元/月。

也就是说，同一省分公司内，运营商高管和普通员工的薪资差，达到十倍以上。而据其他业内人士透露，在部分地区的这一差距，更有几十倍之多。

普通员工称“工资十年没有变化”

早在2004年，国资委一声令下，广东移动就率先发起降薪运动。

据一位中移动总部前员工称，此后的十年里，中移动连年降岗降薪，薪酬几乎只降不涨。“工资一直不涨，十年里都没有变化，我在职期间的基本工资加奖金，全年也就10多万。”这位在移动工作了10年的老员工，原先一直负责市场方面的工作，而就在前不久，她跳槽去了一家互联网创业公司。

用她自己的话说，离职的原因是“幸福感掉得太快”。据了解，今年上半年开始，一些基层员工的部分福利待遇已被逐步取消。

“每月六、七百元的车贴没了，虽说是福利，但大多基层员工把这当成是收入的一部分。”

记者了解到，一些运营商地方分公司，目前已取消诸如饭贴、交通补助、健身卡等在内的福利发放。而对基层员工，尤其是一线员工来说，这些福利收入，或占到他们原总收入的三分之一。

“一些业务补贴也取消了，”上文内部人士还提到，对一些基层推广人员来说，原先能利用免费送手机等高额补贴相对容易地吸引到新用户，但这些业务补贴取消后，发展用户的难度更大了，继而变相增加了员工的工作压力。

“有一半的运营商员工薪水是在当地平均线，甚至平均线以下。”他说，北方一些基层员工，月工资仅有1000、2000元。

网上已现低职级员工薪酬调整方案

根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行“限高”。

“国企现在大都搞得是工资总额定编，也就是说国资委给你核定的工资总额是个定值。1000万总额员工和领导分，领导拿500万，员工只能分500万；领导要是只拿100万，那员工就可以分900万。”通信专家刘启诚告诉记者，“这次降薪，一定程度上能缩小两边的工资差距，虽然工资总额有所压缩，但工资将会下放到一线。”

中国移动曾针对降薪回应称，目前正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜。

在记者看来，本次再发降薪令，虽然只涉及处级以上领导，但足以震慑每个基层员工。在聚集了大量运营商基层员工的某论坛上，负 面情绪也颇重。

与此同时记者注意到，已有人在该论坛贴出移动某地方分公司“关于调整低职级员工薪酬结构的通知”，其中对1-7职级员工薪酬结构及发放方式的调整如下：

一、固定收入。1至7职级员工的月基本工资维持不变，月考核奖金的计算基数由月基本工资的80%调整至基本工资的100%，同时月基本工资与月考核奖金一次性发放至银行卡上，不再分两次发放。二、变动收入。

1至7职级员工年度绩效奖金应发金额＝员工年度绩效奖金发放基数×员工绩效奖金级差系数×员工绩效等级奖励系数×2/3。

但以上信息未得到中移动方面确认。

虚拟运营商争相高薪挖角

谈到降薪，不少青年员工都表达了对行业前景和自身职业发展的担忧。

对于已经进入运营商工作的80后员工来讲，可谓“时运不济”———公司高速发展的“油水”没有捞到，还赶上连年降薪，工作强度也不断增加。

上文提到的中移动前员工说，她之前所在部门的同事中，也有近三成人先后离职，“离职最大的原因还是工资问题。之前跳槽的同事包括我自己在内，目前收入起码比原先提高30%-50%。”

据了解，运营商员工离职后，选择以下三项去处的较为普遍：一是自己创业；二是跳槽去互联网或创业公司；三是加入虚拟运营商。

一位虚拟运营商人士向记者透露，从前年虚商崭露头角以来，先后从三家基础运营商“挖”走了近2000人，“一些省公司老总若继续留在运营商，工资提升空间已经不大了，跳槽到虚商后，年薪有的则能到300万元。”

另一位已选择创业的前运营商人士向记者感慨，如今运营商内部“离心力”最强的，要数30岁左右的青年骨干，包括他自己在内，这些人多数硕士博士毕业，当年过五关斩六将或者依靠强硬的关系才进入运营商拿到了“金饭碗”，但如今，他们头上的“光环”渐暗，看不到前途之下无奈选择离职。

“但最尴尬的还是75后，”这位前运营商人士说，目前，运营商内的正、副处级干部，大多为接近40岁的“75后”人群，他们混迹国企多年，论市场竞争力或许比不过一个在互联网企业打拼三年的小伙子，“他们如要离开，或许需要更大的勇气。”