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惠普正在调整一种局面：公司强迫数百名员工要么大幅降薪后选择新工作，要么选择自动离职。

具体地说，惠普当前正在商谈合同，以至于获得新工作的员工将得到与在惠普工作时相同的工资，不会对其进行减薪，一位知情人士告诉我们。

最后通牒

上个月开始，惠普向陷入困境的企业服务部门的数百名员工提出了一项不同寻常的裁员通牒。惠普已为他们在合作伙伴Ciber那里找到了一份新工作。 惠普正在与Ciber联系，让这些员工仍与惠普客户从事惠普的项目。

员工被告知，工作机会是没有商量余地的。如果他们拒绝，仍然会让从惠普离职，但将没有资格获得此前大量被裁员工获得的遣散费：每年可获得一周薪酬，同时，接收工作的员工也会失去其他福利。

这群人并不是唯一的一群人，惠普正成为大量其他工作的承包商。上个月惠普做过一件类似的事情：让绝大多数的小时工与合作公司Adecco签订了聘用协议。 Adecco新的工作机会是命运多舛：部分人被减薪或者降职，但也有人得到加薪和晋升，一位知情人士告诉我们。

有些人告诉我们，ciber提供的薪酬，较在惠普工作时和职业招聘市场提供的工资要低。

我们听说Ciber对一部分惠员工减薪30%，还有些人表示他们减薪2万美元。

人们告诉我们，举例来说，工作10年以上的程序员年薪约为7.6万美元，但他们被提供的只有4万美元到5万美元。

所以许多员工未接受新工作机会。

他们中的一些人忽视不可扭转的现状，对惠普管理提出他们的情况，为什么处境对他们不公平？为什么惠普的客户要受到伤害？

他们也将自己的情况透漏给业界核心部门，我们发表一个系列的文章。

显然，面对这样的处境不能工作。

我们刚刚听说，惠普与Ciber重新就劳动协议进行了谈判，要求其对从惠普转到Ciber的员工给予匹配年薪。

惠普发言人向我们证实了这点：“惠普采取额外的步骤，以确保受影响的员工得到适当的补偿。”

我们听说有个人听到很宽心，告诉我们，最后，员工被顾及，不过他也准备回去努力工作。