趋势网(微博｜微信)讯：马克·扎克伯格在2004年创立Facebook之后，将迎来几个月的陪产假。关于他休假的消息——不出所料——他在自己Facebook写到：

老婆Priscilla和我正在忙着准备我们女儿的出生。我们已经选好了我们最喜欢的童话书和玩具了。我们也开始考虑在她生命的头一个月，我们要怎么陪她度过。这是非常私人的决定。并且我们当已经决定在我家女儿出生的时候，休两个月的陪产假。研究表明，当工作狂父母休假去陪他们的新生宝宝时，会对孩子和家庭更好。在Facebook，我们为我们的美国员工提供4个月的带薪陪产假或者产假，他们在一年内可以休完整个假期。对于我们来说，每天的一点一滴都慢慢的变得真实。我们也非常激动，我们的生活即将进入一个新阶段。这里有一张我们BB车的图片，我想她已经开始懂事啦。

很难想象Facebook没有扎克的情景，就算是暂时性的——但似乎也不可能改变很多事情——除了他要盖章审批，他还掌握了公司半数以上的投票权，毕竟扎哥就是扎哥。

Facebook为自家的员工提供4个月的休假，员工的小宝宝出生后，他们可以在一年中的任何时候开始休假。所以很可能扎克伯格以后可以在小宝宝身上花更多的时间。但是他的帖子暗示他将会离开公司两个月——一段颇为重要的时间——当他的老婆， Priscilla Chan，即将临盆。

在八月，Netflix开始为员工提供无限带薪产假和陪产假，为行业第一福利好的公司。这项举措产生了连锁反应——仅仅在几个月之后，亚马逊就首次开始为自家的员工提供带薪产假和陪产假。在另一方面，马克扎克伯格在Facebook休两个月的陪产假根本理所当然——他是一个任性的亿万富翁，完全可以为所欲为！但是这短暂的离去也公司给其他的爸爸们做了一次教育，当他们的宝宝出生，他们从公司休假回家时应该觉得于心无愧。在一个上班比其他国家多，休假比其他国家少的国家，这是个让人欣喜的消息。

2015年社会人力资源管理机构做了一份报告，指出21%的雇主提供带薪产假，17%的雇主提供带薪陪产假。但是几个科技公司为了吸引和挽留人才，最近才提高陪产假待遇。然而，研究显示大部分的美国人都没有利用好带薪产假和陪产假的优势，不管是多么大方的人。雅虎CEOMarissa Mayer 在2012年生完孩子一个星期之后就返回了工作岗位。并且说他计划生完双胞胎后，在类似产假的假期中工作。

Facebook的首席执行官Sheryl Sandberg评论了马克扎克伯格的Facebook，并且恭喜他和他的妻子，Priscilla Chan。“我已经迫不及待的想见到小扎妹啦”，他写到。

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