趋势网(微博｜微信)讯：周日，《纽约 时报》的一份报告吸引了许多业内人士的眼球，该报告主要描绘了业界对雅虎前景的担忧。最近，雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔似乎正在考虑削减至少10%的员工。面对公司的萎靡不振的状态,她做出如此裁员的行动，可能会得到适得其反的效果，只会使员工更加松散。

据可靠消息人士透露，去年，三分之一的雅虎员工已经离职。更糟糕的是，Glassdoor网站的数据表明，只有略三分之一的员工认为雅虎的前景正在改善。

女子遭老板性侵后被公司开除  中国商人在缅甸被绑妻子阻拦遭拖行  被同学抱摔艺考女生发声  

尽管一开始，梅耶尔怀着无比的热情与憧憬进入公司，但人们认为，梅耶尔所采取的整顿公司的措施，在很大程度上导致了公司士气低落。也就是说，从去年梅耶尔主要针对印度的一个工程团队的隐形裁员开始，一系列同事被裁的冲击，导致员工们的恐惧和不信任蔓延在整个公司。可怕的是，每一轮的裁员数量仍在大幅度增长。

冗长的重组，尤其是关联到分拆阿里巴巴的股份，对雅虎只是雪上加霜。在这一点上，工人宁愿被解雇，来获得遣散费。

虽然转变似乎是缓慢的,但并非完全出乎意料。梅耶尔一直预先把雅虎将忍受疼痛的长度降到最低，使其有一个体面的生存的机会,并主要在技术改进上进行大量投资，期望雅虎可以尽快脱离困境。

近年来雅虎的工作重点进一步转向产品更新，改进如likeYahoo邮件的产品；探索研发如生活文本一样的新产品，收购如Polyvore这样的非常引人注目的平台。

然而，谁都不知道，梅耶尔是否能在预期的时间内履行她的诺言。随着公司士气持续降低，以及其他颇具潜力的新兴公司的不断崛起，由梅耶尔带领的雅虎前景堪忧。