趋势网(微博｜微信)讯： 如果说20世纪最大的矛盾是贫富矛盾的话，21世纪最大的矛盾是年轻人和老年人之间的矛盾。

2001年，英国《经济学人》通过新年第一号杂志提出了两代矛盾的话题。15年过去，陷入经济低增长的韩国社会也出现了类似问题，因为怕增加老人的就业岗位会妨碍年轻人的就业而出现的两代人的岗位问题。但最近的研究结果表明：即使增加老人就业的岗位也不会影响年轻人的就业。

韩国老人人力开发院副研究委员池恩正在报告《两代间工作岗位的竞争存在吗》中主张：“以工资标准、雇佣方式、签约期限等为标准来判断的话，老人和年轻人的岗位之间不存在交集。”根据工资标准的分析，月收入低于50万的45.7%是65岁以上的老年人。相反，二十几岁的年轻人月收入100到150万，150万到200万的比例分别为最高的29.5%，31%。三十几岁的人的月收入200到250万的占17%，四十几岁的人的月收入超过300万的比例也很高。

按雇佣期限的话，超过50岁的人都集中于一个月以下的短期岗位上，但20岁的年轻人成为1年以上的正式职员的比例相对较高。经济合作开发局（OECD）下属的二十个国家的情况也都大同小异。因为储备技术不同，同样适合老年人和年轻人的岗位并不存在。支部研究委员指出：“挪威、丹麦等国家把老年人的雇佣和年轻人的失业视为同样的问题，施以扩大劳动需求的政策。为了减少年轻人的失业，而提前让老年人退出市场是不对的。”

产业研究院的报告也表示，在服务业中，韩国两代人之间的岗位分离比日本、英国等发达国家更彻底。年轻人的就业单位集中在保健医疗、旅游、资讯等拥有高附加价值的行业，与此相反，老年人的工作单位则偏重于出租房屋、物流、行政等具有低附加价值的的行业。韩国老人人力开发院长崔成财表示：“随着年龄、知识、经验的不同，适合各代人的岗位也在不断出现。因此，增加老年人的就业岗位并不会影响年轻人的就业。两者与其说是替代关系，不如说是互补关系。考虑到这点，更需要完善雇佣政策。