趋势网(微博｜微信)讯：近日，Uber创始人卡兰尼克“逼宫辞职”的消息甚嚣尘上。有内部人士指出：卡兰尼克的被迫辞职与Uber2017年上半年的危机丑闻息息相关。如此看来，Uber内部急需一位更加成熟、稳重的领导者去改变公司目前业绩不振的情况。而根据美国纽约邮报网站7月9日的报道，下一位CEO很可能为女性。在全部候选者中，以下两位呼声最高。

其中一位是谷歌公司的资深员工——吴思琪（Susan Wojcicki）。据了解，吴思琪现任全球最大视频网站YouTube首席执行官，其妹妹曾是谷歌联合创始人布林的前妻。另一位热门人选是思科系统公司的前任首席技术官Padmasree Warrior，目前她在一家自动驾驶技术公司“NIO”担任首席执行官。美媒透露道，目前，两位大热候选人均已接受猎头公司面谈，相信结果将在不久后向全球公布。

回顾Uber过去半年的表现，着实让全球客户大失所望。

1月，美国纽约几十万民众联合抗议Uber在纽约出租司机的停运罢工结束不久的恶意涨价行为，自发组织起一场声势浩大的“删除Uber”运动，在处理“特朗普禁令”上Uber的重大失误给其造成了无法预估的用户流失量。

2月，Uber的投资人谷歌指控其收购的Otto公司窃取了无人驾驶方面的关键技术，并将其告上法庭，可谓是一波未平一波又起。

3月，前任公司CEO卡兰尼克被互联网媒体披露当街与一位Uber司机发生争执，公司形象由此再度蒙灰，Uber内部也不得不面临急招一位COO辅助工作。

5月，联邦法院初步判定Uber配合调查并归还谷歌指控其窃取的文件。

6月，Uber高层陆续离职，公司内部一片松散。同月，Uber再次陷入“官司门”，被起诉其公开披露用户身份信息，侵犯用户个人隐私权，一石激起千层浪。与此同时，前任CEO卡兰尼克在舆论压力下被迫引咎辞职。

女性领导者将给Uber带来怎样的改观，我们还需拭目以待。只是可以预见，女性CEO在处理企业内部性骚扰丑闻时会采取更加高效的措施予以解决，同时，女性职业者干练柔和的形象也将有助于改善舆论的抨击及公司所面临的客户流失现象。

纵观Uber在卡兰尼克时代的表现，我们不能说其领导力毫无价值可言，只是过度让渡控制权让Uber一味陷入受制于投资人的危险境地，创业公司尤为如此。或许，这连连的教训可以给下任领导人一个警钟：怎样在保证Uber获得投资人青睐的同时不丧失自己对公司的掌控权才是让其走得更远应当考虑的问题。