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近日，有调研报告称，本科以上学历的职场人士普遍期望万元以上的薪酬，还有近半的求职人士期望薪资达到15000/月，这次调研的样本中，本科占53.18%，硕士研究生及以上占20.06%，其他占6%。

每个人心里多少都会对自己未来薪资水平有一定的期望，无论是综合自身情况考虑还是对自身的职业规划，对薪酬的考虑也是对未来生活的考虑，所以你有任何的期望都不为过。但在此次的调研结果中，笔者有注意到对求职者吸引力排前三位的因素分别是：福利待遇、晋升空间、工作与生活平衡。

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工作是保证生活有资本进行下去的保障，而好工作是保证有好生活的基础。找到工作和找到好工作也是两码事，所以求职是公司给的待遇无疑会影响很多人的工作选择。福利待遇这一项成为最吸引求职者的因素也在情理之中，但是这种诉求背后的含义是什么呢？

想要得到的东西必须要通过努力让自己有得到它的资格。但是纵观中国许多高校的教育模式，及格就好、挂科了再补考、宅男宅女一堆一堆，混天度日的学生比比皆是，但是就是在这样的状态下他们期待着能找到好工作，却不知道自己努力去提升自身的综合素质和能力，让自己多一些能找到好工作的资本和资历：有些求职者在还没有得到工作之前就对面试方提出各种福利要求，却不是想着自己能为公司创造什么业绩或者作出多少贡献，如果对方达不到自己的要求就拍拍屁股走人或者内心愤愤不平。

这是大部分人的现状，对自己的未来盲目自信，总觉得不付出就能有好运，但是好运总是属于有准备的人，一分耕耘一分收获的道理深入人心，但却总有人想要坐等一世繁华。

最近热播剧《猎场》中，有一个场景给我很大感触，某求职者应聘某公司薪酬总监一职，只是因为最后未被录用而对面试官恶言相向，趾高气昂得咆哮道自己有多么厉害以及面试官有多么不识泰山，但实际情况是他并没有足够的能力来胜任这个职位，在未表明自己能为公司带来什么的情况下还向公司提出无理要求。最后被录用的就是拥有超强能力而又谦逊有礼的求职者。而那位被淘汰的男士似乎并不明白自己为什么会失败。

当你创造价值时，你也就变得越来越有价值，得到的有价值的东西也就越多，但可惜的是很多人弄错了自己的位置，扼杀了开始的可能。

不想当将军的士兵不是好士兵，有野心是好事，有期望更是无可厚非，但是空有抱负做一个行动上的矮子，恶性循环也就会由此开始。

憧憬大于现实，野心却又大于能力，没有谁会为谁埋单，何不先让自己输出，然后收获，这才是最正确的实现自我价值的方式。