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趋势网 > 资讯 > 正文
2018-09-01 23:10:03  无限趋势新生代小编  Amazon 开发者 Apple     TechCrunch
摘要:对于每个硅谷人,我们不应该得意洋洋地用啤酒和热狗庆祝这个节日,自满相信我们不会有最大的劳工问题,而是利用这个节日时刻反思我们必须怎样前进从而使工作场所和企业更加公平,多元、包容和有道德责任。

趋势网(微博微信熊掌号):

,硅谷大佬是如何庆祝劳动节的

问任何一个25岁的工程师劳动节对他或她意味着什么,你可能会得到这样的答案:这是一个令人惊讶的为期三天的周末,结束了一个暑假;或者是每个人在多洛雷斯公园烧烤的日子;或者是一年一度的Tahoe之旅,在那里每个人都可以重新体验大学生活。

或者简单地说,这是我们下班的日子,因为我们都很努力工作。

虽然初创企业的创始人和员工肯定都在努力工作,把每周80小时的工作时间作为荣誉的象征,但在有空调的WeWork里,在电话会议上达成协议,与19世纪80年代劳动日(Labor Day)诞生的那个时代大不相同。

对于每个硅谷人,我们不应该得意洋洋地用啤酒和热狗庆祝这个节日,自满相信我们不会有最大的劳工问题,而是利用这个节日时刻反思我们必须怎样前进从而使工作场所和企业更加公平,多元、包容和有道德责任。

血腥的开端

1882年9月5日,一万名工人聚集在一个“怪物劳工节”上,抗议为求勉强维持生计每天12小时、每周7天的恶劣工作条件。即使是5、6岁的孩子也在全国各地的工厂、工厂和矿井里辛勤劳动。

这一切都在1894年达到高潮爆发,当时美国铁路工会在全国范围内举行罢工,破坏了美国的交通基础设施,其中包括运送邮件的火车。总统格罗弗·克利夫兰宣布这是一项联邦罪行,并派遣联邦军队驱散罢工,这次罢工导致了劳工史上最血腥的冲突之一,造成30人死亡,无数人受伤。

几个月后,劳动节被宣布为全国性假日,以弥补创伤,并与动荡不安的劳动力达成和解(同时也恰好与克利夫兰总统的连任竞选相吻合)。

这场战斗尚未取得胜利

如今在硅谷,这种争取公平工作条件和生活工资的斗争,似乎与我们现实中的午睡室和利润丰厚的股票奖励相去甚远。大家都说,我们在一些关键的劳工问题上取得了巨大的进步。尽管长时间工作仍是一个令人担忧的问题,但我们大多数人都承认,我们经常自愿选择加班。我们的工作环境并不完美(也就是说,站立式办公桌可能不完全符合人体工程学),但它们远没有威胁到我们的生命或对我们的健康有害。尽管薪资平等仍是一个问题,但获得生活工资却不是问题,尤其是在初创企业“失败”后,最糟糕的情况就是加入一家科技巨头,成为一名年薪六位数的中层管理人员。

尽管今天的职场挑战没有生与死那么严重,但斗争还没有结束。我们的工作场所远非完美,公司和员工之间的权力动态也远非平等。

在科技领域,我们面临着大量的问题,这些问题需要基层的、员工驱动的运动来影响变革。以下每一个问题都有其复杂性和细微差别,值得单独写一篇文章,但趋势君试图简单地总结一下:

  1. 同工同酬——尽管科技行业的性别工资差距比其他行业要大(科技行业平均水平为4%,而其他行业平均水平为20%),但科技行业女性的工资差距是其他行业平均水平的两倍。

  2. 多样性——研究表明,多样化的团队表现更好,但76%的技术职位仍由男性担任,只有5%的技术人员是黑人或拉美裔。在Atlassian最近的一项调查中,更令人担忧的数据是,超过40%的受访者认为他们公司的多元化项目不需要进一步改善。

  3. 包容——包容的工作场所应该是一项基本的基本权利,但骚扰和歧视仍然存在。科技女性调查发现,在科技公司工作的女性中,有53%的人表示经历过性骚扰(最常见的形式是性别歧视、侮辱性语言和性骚扰),而在男性中,这一比例为16%。

  4. 外包/1099员工——虽然像亚马逊这样的公司的员工享受着股票膨胀带来的好处,但对于身处企业帝国边缘的仓库员工来说,现实要暗淡得多。卧底记者詹姆斯·布拉德沃斯(James Bloodworth)在一本新书中写道,亚马逊公司在英国的一个仓库里的员工“使用的是瓶子,而不是真正的厕所,因为厕所离得太远了。”另一项调查发现,55%的员工患有抑郁症,80%的人表示不会再在亚马逊工作。同样,富士康也因不公平的薪酬制度而再次遭受抨击,这让自杀、未成年工和现场事故等越来越多的问题雪上加霜。富士康公司是全球最大的电子产品制造商,为亚马逊(Amazon)、苹果(Apple)和许多其他科技公司生产产品。

  5. 企业公民和道德——虽然硅谷可能是一个泡沫,但这里创造的产品却不是。正如我们在Facebook和剑桥分析公司(Cambridge Analytica)事件中看到的那样,这些产品影响了数百万人的生命。围绕自动化和人工智能影响的普遍不确定性和不安,也引发了有关全球范围内全部人口(根据弗雷斯特研究公司(Forrester)的数据,到2025年,仅美国就将有2270万人失业)的就业替代问题的艰难对话。

因此,过去一年人们对硅谷情绪的逆转,发出了一个应该引起强烈共鸣的信息——我们在硅谷打造的产品和我们破坏的行业,对需要认真对待的员工产生了切实的影响。

为更美好的未来而努力

为了解决这些问题,硅谷的员工需要找到一种组织方式。然而,为什么传统的工会结构不是答案呢?原因有很多。

首先,传统的工会和科技公司无法和睦相处。具体来说,美国最大的工会之一劳联-产联(AFL-CIO)对硅谷的自由意志主义精神采取了强硬立场,将科技精英与工人阶级划清了界限。在最近一次有关科技如何改变工作的演讲中,美国劳联-产联(AFL-CIO)主席直言不讳地表示,“过去几年发生的事件本应表明,一个公正社会的替代选择不是硅谷亿万富翁的自由主义天堂。”这是一场种族主义和独裁主义的噩梦。

但是,在硅谷,有组织的劳工运动与传统的有组织的劳工运动的最大区别可能在于,这将是一场斗争,不是为了促进多数人的利益,而是为了保护少数人。19世纪80年代,恶劣的工作条件和不合格的工资几乎影响了每个人——男人、女人和孩子。对大多数人来说,工会是变革的工具。

但如今,对于25岁的普通男性工程师来说,提倡多元化和包容,或者公开批评海外员工的不当待遇,都不太可能影响他的薪酬、就业市场的吸引力或工作条件。在竞争激烈的就业市场上,他仍将享有被吹捧为稀缺资源的特权。但提供按需服务的人不会,他的女同事与一个暴虐的老板不会。这就是为什么我们醒过来,不仅成为盟友或合作伙伴,而且成为那些影响我们不那么享有特权的同事、我们的公司和产品所接触的人的事业的倡导者,变得越来越重要的原因。

所以,在这个劳动节,尽情享受你的啤酒和热狗吧,但是花点时间来记住那些在这一天为所有人带来一个更好的工作场所而战斗和流血的人们。周二,请准备好向你的同事提出挑战,我们将如何继续努力,为未来打造更加多元化、更具包容性、更有道德责任感的公司。

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