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摘要:近日,我国明确表示将迎来第五次社保费率的调整,调整后的社保费率将更有针对性,届时会在确保促进就业的情况下,返还企业一半的失业保险费。此次新政,能在多大程度上降低企业负担?降费率是否影响参保人的待遇?我国社会保险目前运行情况如何?一系列问题牵动着社会神经。

趋势网(微博微信)讯:今天网友热议的网络热点是第五次社保费率调整来了,社保费率总体降幅接近10%……具体情况趋势君整理报道如下:

11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策:原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%,将在明年4月底到期后继续延续实施。此次新政,能在多大程度上降低企业负担?降费率是否影响参保人的待遇?我国社会保险目前运行情况如何?一系列问题牵动着社会神经。

这次召开的国务院常务会议,主题是确定进一步促进就业的针对性措施。而人社部此前透露,前三季度城镇新增就业已完成全年目标任务。为减轻企业负担,促进扩大就业,会议决定,对用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策,明年4月底到期后继续延续实施。不止于延续降费率政策。此次会议还决定,对符合条件的努力稳定就业的参保企业,可通过减费方式,返还企业及其职工缴纳的50%失业保险费。而对符合条件的失业人员,其个人应缴纳的基本医疗保险等费用从失业保险基金中列支。

对于因社保征缴可能引发的企业负担增加的问题,国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生向新京报记者表示“企业增加的负担既是企业的负担也是劳动者的负担。如果企业负担过重,这会减少劳动力的需求,对市场产生不好的影响。”

对于降费率是否影响待遇的问题,人社部官员表示,降费率决不影响社保待遇。“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’,未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化,各项社保待遇还将逐步提高。”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示。

调降社保费率的好处

1、稳定社会生活的功能。

2、再分配的功能。

3、促进社会经济发展的功能:第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用,从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

对于小型企业来说,“五险”总体占工资总额近40%的费率,对他们来说是非常高的成本。为了鼓励这些中小型企业,特别是劳动密集型企业的发展,通过降低他们的社会保险费率,能达到降低企业用工成本,激励中小企业特别是劳动密集型企业的发展。

网友评论:

@Maggie 听雨:国计民生的事情,调低个人所得税费,政策扶持民营企业,放水养鱼,休养生息,重视国计民生,希望国家经济好起来。

@布刺客打刺客:降费不会影响待遇的领取,都是经过专门的精算测算的,政府降费的主要目的还是为了减轻企业负担,刺激经济。

@zjf若谷:第五次社保费率调整降的是失业保险啊?那如果失业了,能给多少钱啊?如果社保费率不降反升的话,我倒是蛮希望提升医保的。

@NSNS2009:中国的社会养老保险还是不错的,现在可能是要多交点,因为历史原因,没有多少积累,以后会逐步降低,我说中国的社保不错是比较过澳洲和香港。

趋势君观点:趋势君个人认为降社保费率不影响社保待遇,未来社保个人缴纳的比例下调空间有限,不过单位的缴费比例有可能进一步小幅下调。

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