趋势网移动版
微博
  • 微信

    • 微信号 :TMT_VC
会员中心
@趋势网
热  点
专  题
热  图
头  条
人  物
盘  点
爆  料
花  边
福利社
趋势网
趋势网 > 资讯 > 正文
摘要:回顾2018,市场经济风云变化,企业家再四十年这个节点处,回首往事,踊跃发声,或许,在这些声音中,能够让行走的我们,停下脚步,去看看我们现在的生活,去想一想未来的发展。

趋势网(微博微信熊掌号):

40年风雨兼程,你为何而奋斗?

四十年风雨,四十年光阴,一个国家的成长,一代人的努力,回顾2018,回首改革开放四十年的历程,一代又一代企业家赶上中国经济高速发展的浪潮,在此转折点处,纷纷跃起,百尺竿头更进一步。

天行健,君子以自强不息,地势坤,君子以厚德载物。回顾精彩2018,回顾这一年里各中国企业家精彩言论。

马云:“我没有比尔盖茨有钱但我会比他退休早”

以下为马云公开信部分选文:

我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。

为公司未来负责也为自己负责,应该让公司里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导工作,继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命。我们帮助全世界的中小企业、年轻人、妇女发展的使命和愿景让我们激动不已,这是我们的初心,也是我们的福报和责任,真正相信并实现这样的使命就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗。

今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩,最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。

我们创建的新型合伙人机制,我们独特的文化和良将如潮的人才梯队,为公司传承打下坚实的制度基础。事实上,自2013年我交棒CEO开始,我们已经靠这样的机制顺利运转了5年。

我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。

这几年来,我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系,单纯靠人或制度都不能解决问题,只有制度和人、文化完美结合在一起,才能让公司健康持久发展。

我深信,今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化,假以时日,将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。

马云以金庸老先生《笑傲江湖》武侠小说中“风清扬”自诩,马云非常自信的将手中的接力棒交出,这也标志着,阿里巴巴这个庞大的食物体系已经愈发的成熟稳定。

雷军:小米是谁?小米为什么而奋斗?

具体而言,小米是一家以手机、智能硬件和 IoT 平台为核心的互联网公司。我们的使命是,始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品,让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。

伟大的公司都是把好东西越做越便宜,把每一份精力都专心投入做好产品,让用户付出的每一分钱都足有所值。

没有用户的信任,就没有我们追求的高效。用户的信任,就是小米模式的基石。

效率,就是小米模式的灵魂。持续赢得用户的信任,我们的任何业务都将无往不利。而一家真正实现世界级效率的公司,将拥有穿越经济周期、持续抓住行业涌现的新机会和长久保持优秀运营表现的能力。

小米是一家工程师文化主导的公司。工程师们的梦想就是持续探索先进技术,并惠及尽可能多的用户,做用户心中最酷的公司是我们的愿景。

我们坚信,科技创新进步带来的利益应该能被大众轻易共享,互联网精神的本质是透明、高效以及平等普惠。

最大的平等,莫过于日常生活体验的平等:让所有人,不论他/她是什么肤色、什么信仰,来自什么地方,受过什么教育,都能一样轻松享受科技带来的美好生活。

许商业以敦厚,许科技以温暖,许大众以幸福,我们的征途是星辰大海,现在才刚刚走出了第一步,我们已经改变了几亿人的生活,未来我们将成为全球几十亿人生活中的一部分。

厚道的人运气不会太差。请和我们一起,永远相信美好的事情即将发生。

脚踏实地,稳步向前,雷布斯的努力,才有了小米今日的辉煌成绩,令人赞叹,而恰恰因为如此,历史对于企业家的铭记从来不是因为他们所拥有的财富,而是因为他们对于国家,对于民族,对于社会进步所作出的伟大贡献。

互联网巨头“青春焦虑”:人事调整聚焦“让位年轻人”互联网巨头“青春焦虑”:人事调整聚焦“让位年轻人”
2019年科技领域十大发展趋势预测2019年科技领域十大发展趋势预测
315点名714高炮!撸贷族欢呼强制上岸不坦白不怕炸通讯录315点名714高炮!撸贷族欢呼强制上岸不坦白不怕炸通讯录
  感谢各大网址导航推荐本站: