趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是公司20号发上月工资被起诉、快递员1.3万工资离职变2500……趋势君整理报道如下：

公司20号发上月工资被起诉

深圳一家公司，与员工签订合同时明确每个月20日发放上个月工资，实际操作时，有时候是20日发放，有时候晚于20日，从没有早于20日发工资。于是有员工将公司告上法庭。

深圳中院二审认定公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

企业不服，表示约定好20日发，怎么算拖欠工资。

事实上，《深圳工资支付条例》第十一条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”也就是说，如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。因故不能发的，最长延5日，需要更长的应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。也就是说，正常情况，最晚不可晚于12号发上个月工资。极为特殊情况可于22日前发放，但这个是极少数情况，不可视为常态。

王宝强被举报涉嫌欺诈  兰州交大情侣楼梯间发生不雅行为  高三女生被灌醉后遭强奸致死  

网友评论：

□ 怎么才能让领导看到这个？

□ 如果月底就发当月工资好幸福。

□ 正道的光，谁叫你拖欠工资。

□ 这个案子给了我启示。

□ 我要是早看到这个新闻，我和我前老板打劳动官司的时候也给他加上这个。

趋势君观点：这种情况太多了，打工人果然还是要熟读法律。

快递员1.3万工资离职变2500

武汉洪山区的陈先生3月1日入职中通做快递员，4月10日辞职，本应该领取13980元工资，结果站点老板只愿意支付2512元。

站点老板万先生表示，陈先生在职期间是3月1日至4月10日，总派件是15533票，总派费是13980元。押金为一个半月，也就是45天派费。因陈先生未做到45天，无故离职中间产生的违约金应由陈先生支付。从40天派费13980元中扣除一半，陈先生实际应得派费为6992元。此外，陈先生入职期间承包了一个网点，将快件放置第三方驿站代收费用为2580元，由承包人陈先生承担。承包期间于安盛花园2栋租房40天，租金为1300元由使用人陈先生承担。承包期间操作费600元由承包人陈先生支付，扣除所有费用，实际支付他2512元。

陈先生不接受万先生的说法，他认为，入职时，万先生没有提过违约金一事，他对此不认可。

目前，中通快递湖北省管理中心相关负责人表示，网点正与快递员协商，会保证他的劳动权益和应得收入。

网友评论：

□ 快递行业越来越不好干，价压得太低。

□ 违约金肯定要事先说清楚的。

□ 都不容易，但1万3变2千多谁也接受不了。

趋势君观点：应得劳务收入自然不能少，应尽义务同样不能无视，扣款项目也要合法合规。