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摘要:今天网友热议的网络热点是女子奔丧请假4天被扣3000元工资,公司称:奶奶不属于直系亲属,直系亲属也只有1-3天丧假...
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趋势网(微博微信)讯:今天网友热议的网络热点是女子奔丧请假4天被扣3000元工资 公司:奶奶不是直系亲属……趋势君整理报道如下:

女子奔丧请假4天被扣3000元工资

李女士是长沙一家传媒公司的女主播,上个月因奶奶意外去世,她向公司申请了休假4天回家奔丧,超过当月规定休假时长1天,让她的工资被扣除了一大半,申诉时还被踢出工作群。

请假前李女士被告知超过原有假三天要扣除保底工资,她认为自己只超出了一天,而负责人称,公司规定是只允许一次性请假三天,超期便扣除保底工资,并表示“奶奶不属于直系亲属,直系亲属也只有1-3天丧假”。

目前,双方仍在就此事进行协商。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资

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网友评论:

□ 超一天假期扣3k,多超两天直接欠公司钱。

□ 什么时候才能实现只要企业违反劳动法,直接罚到破产呢?

□ 死者为大,奔丧不应该体谅一下吗?扣钱好像不符合同法,可以劳动仲裁解决。

□ 法定丧假是3天,所以公司没违法,多的那一天为什么不能算事假或者年假啊?

□ 奶奶确实不属于直系亲属,另外公司规章制度不得违背劳动法,那个扣一半工资明显违法了,拿回该拿的钱,然后解聘重新找工作吧!

□ 笑死,在中国大地上最遵守劳动法的只有外企。

□ 说实话,不理解丧假不能覆盖(外)祖父母,大多数人都是爷爷奶奶姥姥姥爷带大的啊。 人情味丧失。

□ 我们人事入职培训过,爷爷奶奶是父母的直系亲属,丧礼有他们料理,我们不适用于丧假。

□ 确实,按照规定,丧假不包括爷爷奶奶,仅指直系亲属中的父母,配偶,子女适用该假,但是说真的,是个正常单位都是酌情考虑来解决员工需求的,在退一步就算无情无义,按照事假来扣,这公司是扣了一半,这个金额肯定是不对的,违法建议仲裁。

趋势君观点:

法都能容情,更何况朝夕相处的同事家里有白事,但凡有点人情味也不至于如此。

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