趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是女子称因准点下班试用期第3天被辞退 希望获得经济补偿……趋势君整理报道如下：

女子称因准点下班试用期第3天被辞退

一边提倡抵制加班文化，一边是准时下班被辞退，理想与现实之间总是有一道不可逾越的鸿沟。

3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，辞退的理由，老板称是前一天下班时间太早。

据王女士回忆，试用期第二天，她于18点33分在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，于是决定下班。

次日早上被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。

王女士对老板说自己下班是因为发信息没收到回复，老板说“我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”

王女士认为既然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。

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网友评论：

□ 就这环境还天天谈什么双休三休的。

□ 这样的事情不少，敢站出来的不多。

□ 下班时间到了，自己的工作做完了，为什么还要请示了再下班呢？他们的上下班时间是形同虚设？

□ 普遍存在，你可以上班不干活，但是不能下班不加班。

□ 迟到一分钟罚200，加班十个小时0元，合着公平你是想白嫖。

□ 奴隶最好的复仇是别再生奴隶。

□ 就这种劳动环境，还指望大韭菜多生小韭菜。

□ 有一说一，不然试用期试用什么呢？

□ 想辞退你有一万种理由。

□ 我不认为这个女子做错了，到点下班是正常的，但我也不认为试用期三天解雇你，你能获得什么赔偿。

趋势君观点：