趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是员工请婚假遭拒自行回家被开除……趋势君整理报道如下：

员工请婚假遭拒自行回家被开除

12月21日，上海市第一中级人民法院公布了一起劳动争议案件的判决结果。小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，因想利用国庆假期休婚假回老家办婚礼，但请假未得到公司准许，最终公司以旷工5天为由解除了与小钟的劳动合同。小钟将公司诉至法院后，法院认为公司对小钟的请假所作的处置显属惩戒过度，构成违法解除，并判公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

小钟早在8月份就向领导口头说明了请假事项，但未得到准许。婚期临近，小钟又一次向公司提交了书面请假申请。公司回复称，公司属于特殊行业，国庆期间恰值经营旺季，建议小钟换个时间请假。然而，小钟表示前期已出于公司角度考虑调整过一次婚期。沟通未果，小钟如期回老家举办婚礼。

公司以小钟旷工5天为由解除了与小钟的劳动合同。小钟认为公司的行为违法，遂将公司诉至法院。法院审理后认为，公司对小钟提出的请假以及后续所作的处置显属惩戒过度，构成违法解除。最终，法院判公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

这起案件提醒我们，作为雇主，在员工提出请假申请时，应积极与员工沟通并尽力满足其合理需求。同时，在作出惩戒决定时，应遵循法律法规和公司规章制度，避免过度惩戒构成违法解除劳动合同的行为。

此案件的判决结果也再次强调了雇主在处理员工请假问题时应遵循法律法规和合理性的原则。对于员工的请假申请，雇主应当根据实际情况进行评估和审批，而不是简单粗暴地拒绝或惩罚。同时，雇主在制定和执行公司规章制度时也应当充分考虑到员工的权益和利益，避免出现不公平、不合理的情况。

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网友评论：

□ 很多公司只当员工是工具，没一点人味。

□ 好像给人干活就是卖给人家一样。

□ 这么没有人情味的公司是很难留着员工的。

□ 结婚是人生大事，资本家眼中这种人生大事没有上班重要，呵呵。

□ 做企业，格局很重要。

趋势君观点：劳动者与雇佣者是平等交易的关系，应该互相尊重互相体谅。