趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是董事长称被开除员工涉嫌学历造假、被女高管违法开除员工称签道歉函才给赔偿……趋势君整理报道如下：

董事长称被开除员工涉嫌学历造假

近日，一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发关注。

虽然无法从这1分半钟的视频中了解始末，但仅从视频信息看来，女子情绪激动，发表了“我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你去告我吧！我让你两年半找不到工作”之类的话，引起大家不适。

1月8日凌晨，一份声明在网上流传，涉事公司北京尼欧克斯科技公司回应：已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。

同日，被开除的员工孙某表示“试用期马上6个月突然开除我，这是恶意开除，并非我能力不行”。

据描述，冲突的原因是因为他反对盗版和芯片外包。孙某称他做芯片研发已经有20年的工作经历，当初来这家公司工作是被朋友邀请过来的。

视频并非他首发出来的，当时只是发到了公司群里，事情发酵后公司还以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉后才给了赔偿金，函上内容包括让他说自己与公司企业文化不符，能力不足等。

北京尼欧克斯科技公司董事长陈怡然表示被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”，此前一路讹了多家公司，“惯犯了”。同时也否认了和井某是同学的传言。

目前，嚣张的女高管井某已被责令停职反省。

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网友评论：

□ 芯片外包是公司决定，你按公司要求来做，合理合法。

□ 很多企业都会滥用“不胜任”这个理由，但衡量是否胜任的标准却完全主观的甚至就是一个借口，根本拿不出证据来。

□ 只要提出劳动仲裁，不管怎么样，企业就先给2N的钱，企业赢的话员工退群，不退入失信名单，员工赢的话，企业再给2n，现在企业就是仗着员工没有成本耗才这么霸道。

□ 这波相信员工是弱势群体。

□ 不胜任企业是需要举证的，而且难度很大，一般很难以不胜任为理由胜诉，如果企业方存在违法解除，员工胜诉概率大，企业2N是没跑了。

□ 支持这位勇敢的维权者。

趋势君观点：

企业应当欢迎员工提建设性意见，前提是足够了解的情况下，而不是一知半解指点江山；没有员工是想与企业交恶的，前提是企业文化讲究和谐、管理层人员具备素养。