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摘要:今天网友热议的网络热点是多银行披露向员工“反向追薪”、招商银行近两年向员工追薪1亿多元:执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人,追索扣回绩效薪酬总金额4329万元...
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趋势网(微博微信)讯:今天网友热议的网络热点是多银行披露向员工“反向追薪”……趋势君整理报道如下:

多银行披露向员工“反向追薪”

日前,招商银行在其2023年年报中披露,报告期内,该行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人,追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。

这一数字较2022年的5824万元有所下降,但被追索人数增幅较大。两年间,招商银行累计追索回的绩效薪酬超过1亿元。

此外,天津银行、威海银行等多家银行也在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据,引起业内热议。

业内专家表示,多家银行纷纷采取绩效薪酬追索扣回制度,是银行业加强风险管理和内部控制的重要举措。这一制度的实施,有助于提升银行的经营管理水平,降低潜在风险,维护金融市场的稳定。

多银行披露向员工“反向追薪”

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网友评论

□ 就问薪酬都退了,交了的个税能退吗?

□ 以前羡慕大厂、银行的员工,这几年风向怎么变了.

□ 没太懂这钱还能要回去?

□ 不要曲解银行的工作,不管怎样都比私企稳定,绩效奖金再少也比没有的强.

□ 追回的是高级管理层,和我们没啥关系,别慌。

□ 这种追薪早就有了,而且还不是银行才开的头哦。

有些银行是这样的,按季度发放,年底考核发现没完成全年KPI,然后再追回……,我有个同学就是,到年底倒欠公司好几万,再从工资往回扣。

趋势君观点特定行业、特定岗位 ,反向追薪有其合理性。

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