趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是管培生因未参加公司跑步活动被辞退、实习生未参加10公里跑步被辞……趋势君整理报道如下：

管培生因未参加公司跑步活动被辞退

9月20日，厦门大学24级应届毕业生小张发帖称，自己因未参加公司跑步活动，被公司辞退。

小张表示，今年7月22日，自己入职北京某公司从事管培生岗位，公司告知其试用期为6个月。自己入职40余天，公司曾3次组织员工户外跑步。

第一次是8月21日晚上9点，要求员工跑步5公里，并强调“小组或个人未参与跑步打卡按旷工处理”；

第二次是在10天后，公司领导邀请员工于8月31日（周六）早上7点跑步；

第三次是在9月2日，公司通知，所有管培生2日、3日自行选择一天，晚上跑步10公里并打卡。

小张表示，第一次自己去了，第二次因为前一天上班太累就没去，第三次因未明确回复跑步日期，次日被公司约谈劝退，再过一日便收到《解除劳动合同通知书》。

律师表示，除非跑步已明确设置为录用条件或是企业依照法定程序制定的相应规章制度，否则涉嫌违法解除，劳动者有权主张相应的赔偿。

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网友评论：

□ 这是服从性测试。

□ 为什么要求员工跑步呀，连续上班12天还要用下班的晚上时间跑步，我觉得员工更需要休息。

□ 晚上跑步十公里，猝死了公司又会说是自愿的不算工伤。

□ 公司要求跑步出于什么理由？为了员工的身体健康？

□ 照顾领导情绪，给足领导氛围感是作为牛马的基本指标。

□ 老板或哪个高层喜欢跑步，然后溜须的拍马的就开始喜欢跑步， 然后全公司都要跑步。老板要是喜欢羽毛球，全公司就得打羽毛球了。

□ 企业想让你走多的是办法，这就是为什么大学生那么热衷于编制的原因。

□ 工作时间跑步可以，占用员工休息时间还有理了。

□ 真的搞不懂，现在那么多形式主义的活动。

□ 这公司适合在跑友群里招人。

□ 这跟第二天因左脚迈进公司门被辞退的区别大吗？

□ 试用期辞退还要理由吗？不是无理由辞退吗？

□ 只是打工的，又不是卖身为奴，现在这些老板越来越离谱。

□ 大晚上和一大早这算加班吗？给几倍工资？瞎折腾。

趋势君观点：

去留各自有权吧，不过还是小心权力滋味迷人，官本位做派，把员工当牛马。