趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是建议将禁止就业年龄歧视纳入法律、如何破解35岁就业难困局……趋势君整理报道如下：

建议将禁止就业年龄歧视纳入法律

随着延退方案落实，中年人就业问题成了社会大热门话题。

全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。同时，国家机关、国有企业应发挥示范引领作用，放开公务员、事业单位和国有企业招考的年龄限制，营造全社会反对年龄歧视的良好氛围。

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网友评论：

□ 好像过了35以后就没用了，但是35以后还要继续活啊。

□ 35算年轻人了，50才算中年，毕竟退休都延迟了。

□ 70岁都正是奋斗的年纪，35岁正值人生壮年，一个非常对自己清晰认知的年龄，真的不明白谁提出35岁这个概念，支持取消年龄限制。

□ 不都是效仿的考公考编的年龄限制吗？

□ 从考公有这个确切年龄要求来...考公年龄要求先带个头先吧。

□ 现在不光是单位公司招聘限制35岁，连我们小区门口的小超市和菜鸟驿站都要35岁以下。

□ 要立法规定每个企业员工年龄段构成要形成比例，否则严重违法。

□ 那公司面试肯定也会有别的理由说你不合适啊，所以年龄限制怎么实施呢。

□ 可操作性不强，人家不录用你，又不会告诉你真实原因。

趋势君观点：

僧多粥少，连进门先迈左脚都可以成为拒绝的理由。