趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是女子出差险遭强奸又被公司劝离职、被劝离职女子称不要赔偿只要道歉……趋势君整理报道如下：

女子出差险遭强奸又被公司劝离职

近日，一起涉及职场女性权益的事件引发了广泛关注。事件主人公小琳，一名在杭州众腾人力资源集团有限公司工作的女性员工，在出差期间险些遭遇强奸，事后却遭到公司的冷漠对待，甚至被劝离职。

今年1月13日，小琳随同公司领导前往浙江安吉出差。在陪客户吃饭、唱K的过程中，她饮下了约半斤白酒，带着醉意回到酒店休息。然而，就在她熟睡之际，白天的客户却突然闯入房间，意图对她实施性侵。小琳在关键时刻及时清醒，成功阻止了对方的行为，避免了实质性侵害的发生。

接到小琳报警后，警方迅速行动，将犯罪嫌疑人控制并立案侦查。同时，擅自为犯罪嫌疑人开门的酒店方，因负有安全责任，也与小琳达成了赔偿协议。然而，对于小琳来说，这场噩梦并未就此结束。

小琳在事后因精神受到严重创伤，被诊断为重度焦虑和中度抑郁。她向公司请了病假，希望能够在治疗期间得到公司的理解和支持。然而，让她感到心寒的是，公司不仅对她的遭遇表现出冷漠态度，甚至一度劝她离职。

据小琳介绍，在她请假治疗期间，带她出差的领导曾打电话给她，要求她要么正常上班，要么辞职离开。小琳向领导解释了自己暂时无法上班的原因，但并未得到认可。对方先后表示，如果小琳主动离职，公司可支付5000元、10000元补偿。小琳不能接受，并提出10万元补偿。

双方因此陷入僵局。此后，小琳的病情进一步恶化，被诊断为急性应激反应。她在向公司申请病假未获批准的情况下，选择继续休养并前往医院接受进一步检查和治疗。

3月6日，小琳在网上发帖讲述了自己的遭遇，引发了广泛关注。公司得知此事，便提出以20万元换删帖。小琳拒绝了，并要求40万元补偿。对此，小琳向记者解释，当时与自己协商的人态度非常傲慢，她出于一时气愤才提出40万元补偿。3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。

在双方协商过程中，小琳的账户上突然收到公司转来的10万元。她对此感到不解和恐慌，并向公司提出退还。

3月10日，涉事公司众腾人力集团对外发布声明，称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿，相关部门也已受理工伤申请，目前正等待调查结果。然而，对于小琳来说，这份声明并未让她感到满意。她认为声明避重就轻、推卸责任，并且对自己要求总公司负责人道歉的诉求避而不谈。

3月12日，小琳再次发帖回应公司声明，提出了两点诉求：一是要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉；二是要求公司为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。

截至发稿时，小琳仍在等待工伤认定结果，而公司方面尚未对她的诉求作出进一步回应。这一事件引发了广泛讨论和反思，关于职场女性权益保护的问题再次成为舆论焦点。

广东一粤律师事务所主任陈世幸表示，根据劳动法规定，工伤员工不得辞退。公司应派人员陪同当事人前往医院积极治疗，并请心理医生对当事人进行心理疏导。同时，当事人在治疗与康复期间，其工资待遇不能降低。他认为，发生这起纠纷的主要原因在于公司相关负责人处理问题的手段僵硬，并且对员工关怀不足。面对这类问题，公司应以更灵活的方式处理，并承担起应有的责任。

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网友评论：

□ 叫你不知足吧，人家要你补偿10万，你只给5000，人家不要了，你又要强行给。

□ 酒桌文化该改改了，女孩更要警惕。

□ 相比公司，难道不该是酒店和强奸犯更应该赔偿么。

□ 有事说事，1月13号到2月20号一个多月了，休息那么久也行了吧，总不能一直休息下去吧。那你自己又工作不了。然后说到赔偿就头脑清醒了，上班就焦虑恐慌，那不就说明你不适合这个工作了吗？

□ 我觉得公司仁至义尽了啊，客户行为公司也预测不了，而且也没解雇他啊，她自己一直不上班，一直休息。

□ 让你离职你不肯要上班，上班了说自己忘不掉要回家，给补偿辞退说太少，最后答应多给了不行，然后开出更高价码，公司是过错方但是你到底要怎么解决呢？警察来了你不是达成协议了吗现在是还想怎么样呢。

□ 有些人觉得出了钱，就可以补偿所有，说句实在话，这种人是没有精神灵魂的，麻木不仁的，现在经济发达了，公民越来越注重精神健康，钱是买不来精神损害的。

□ 这件事公司并没参与犯罪，因为报警后警方没有查出公司参与了。所以公司也很无奈。不停的请假旷工，你让公司咋办？你让部门其他员工怎么想？替你把你的活儿干了吗？

□ 看，你不把事情闹大人家根本不管你，一开始要10万都不给，一发帖有热度了，主动赔偿20万。

趋势君观点：

交给法律吧，该怎么赔怎么赔。