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女子同事群八卦领导私生活被开除 网友评论
就看是真的还是假的,如果是真的那就不是谣言,如果是假的那就是侮辱。
告密的那个人是什么心态啊?
造谣的也能赔钱,不管群里有多少人也不能造谣吧。
即便是十几个人的群,这种背后说人是非的行为也非常不可取。
转发出去的那个人才是6,内奸啊。
以后老板们不要直接开除,只要让她“好好”上班就行。
摘要:今天网友热议的网络热点是女子同事群八卦领导私生活被开除、女子八卦领导私生活被转发给本人:一名群成员将聊天内容转发给其他同事,继而传到领导处...
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趋势网(微博微信)讯:今天网友热议的网络热点是女子同事群八卦领导私生活被开除、女子八卦领导私生活被转发给本人……趋势君整理报道如下:

女子同事群八卦领导私生活被开除

刘女士是上海青浦区某公司的员工,部门同事私下组成一个名为“延误小仙女们”的微信群,因不满领导长期安排加班,刘女士和同事们在群里调侃起领导的私生活。发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“平时没看到他这么抠吗”之类的言语。

不料,一名群成员将聊天内容转发给其他同事,继而传到领导处。被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录,引发员工热议。不久后,公司以散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人,损害公司或他人声誉,情节恶劣为由开除了刘女士。

刘女士认为,即使自己语言上存在不当之处,也并未扰乱公司秩序,未严重违反公司规章制度,公司开除自己不合法,因此她将公司诉至法院,要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金10万余元。

上海青浦法院经审理认为,刘女士确有不当,但微信群中仅有十几人,不具有大范围传播的可能。事态扩大化并非因刘女士传播所致。刘女士也并非主动制造者,其言论虽有不当,但纯属茶余饭后闲聊,不足以认定为严重违反公司规章制度的情形。公司作为用人单位,在可以采取其他替代性处罚措施的情况下,直接解除劳动合同,有违限度原则,过于严苛,系违法解除,理应支付赔偿金。法院判决公司支付刘小姐10万余元。

女子同事群八卦领导私生活被开除

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网友评论

□ 就看是真的还是假的,如果是真的那就不是谣言,如果是假的那就是侮辱。

□ 告密的那个人是什么心态啊?

□ 造谣的也能赔钱,不管群里有多少人也不能造谣吧。

□ 即便是十几个人的群,这种背后说人是非的行为也非常不可取。

□ 转发出去的那个人才是6,内奸啊。

□ 以后老板们不要直接开除,只要让她“好好”上班就行。

□ 几个人不在背后蛐蛐领导,恐怕哥几个私底下骂领导全家骂的更狠吧,这时候就没必要上网充当好人了。

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