趋势网讯：[趋势网特约作者 lanemily]

到目前为止，富士康以其2000年后的快速发展和崛起，证明了郭台铭奉行这一信条的成功。但问题在于，一家年营业额超千亿美元的巨型企业，即便强大如郭台铭，也不可能完全把公司扛在自己一个人肩上。尽管旗下员工逾120万人，但富士康总裁郭台铭却在半年多的时间里，先后失去两位被其寄予厚望的职业经理人——杜家滨和程天纵。消息人士称，一位主掌更核心业务的职业经理人近日亦爆出离职传言。（相关 新闻 http://tech.qq.com/a/20120715/000034.htm ）

从层出不穷的员工跳楼案，到继而连三的高管辞职事件，都给富士康带来了很大的压力。然而富士康依然故我，沿着其旧有的发展方式继续前行，而郭台铭本来寄望的规范管理再次落空，同时，富士康的未来谁能接盘，更成为迷雾。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，成为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。2012年2月，富士康宣布给基层员工再加薪，并承诺降低加班时数；3月份，富士康“血汗工厂风波”出现重大“进展”，被指存在数十桩违反劳工权利行为。

这些冲突，这些矛盾，使得富士康的名气似乎也变得更大，不只是它的制造加工的成果、速度令人惊叹，而且它的待遇、压力也令人惊讶。无疑，郭台铭独裁的策划、独特的战略、独到的见解都给公司带来了极大的利益和无限的前途。然后，就目前的状况来看，富士康的接班人选迷雾重重，似乎没有确定的合适人选。那么，富士康该何去何从呢？