趋势网(微博)讯：就雪莉·桑德伯格自己所在的科技部门来说，女性身兼要职的人数实在少的可怜，即使和金融服务这样通常被认为是男权风行的领域相比，也可谓相形见绌。桑德伯格致力于解决女性领导权问题的方法就是在硅谷为女性赢得大多数人的掌声。

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“她说出了很多人的心声”思科系统公司的首席市场官(CMO)Blair Christie这样说道，“无论你站在辩论的哪一方，你都不得不打心眼里佩服她。”

Sandy Kurtzig，硅谷第一批女性创业人之一， 1981年她通过IPO创立了自己的软件公司，因为对桑德伯格的经验感同身受，当有人批评桑德伯格理论立足点太高，对绝大多数女性来说是望尘莫及的，可是Christie对这些言论却置之不理。

“我们应该把她放在原本属于她的位置去观察她是如何对公司作出贡献的，” Kurtzig说。“我们需要更多的榜样去膜拜。”

专门研究性别和薪酬问题的华盛顿大学经济学副教授George-Levi Gayle表示：“截至2009年的这十年里，在美国500家上市公司里，中型股指或小盘股指科技公司的所有任职至少一年的管理高层，女性人数只占到了5.5%。”这份数据算是目前最新的，其他对女性工作领域的研究，都趋向于把科技领域，甚至和科技豪不相干的领域也笼统地归于服务行业再一并分析。

Gayle的数据还显示：相比科技领域女性领导者只占5.5%,金融行业却有5.9%,而工业领域达到了6.8%,销售行业甚至占到了8.1%。至于那些女性领导者所占比例比科技领域还要低的包括医疗、能源机构、材料公司。

Gayle将这一现象产生的原因归结于主修工程学和计算机科学的女性人数太少。来自ＣＲＡ的可靠数据显示：在计算机科学、计算机工程学、通信等学科领域里所有获得学士学位的女性只占到了总人数的13.3%。

去开公司吧

桑德伯格从２０１０年起就开始面向媒体回答关于“这个世界为什么只有少数女性领导者”问题，而这一系列的访谈集结在一起就成了她现在的书《精益》。在结束了美国财政部的工作生涯后，桑德伯格在硅谷谋求到了自己的高位，在抚养两个孩子的同时，她从谷歌跳槽到脸谱，成为脸谱的首席运营官，而４３岁的年龄对于一般女人来说注定是没日没夜的浸泡在家庭生活中的。

尽管《精益》这本书要在周一才能面世，但是桑德伯格的新书发布会“精益：女性、工作和领导力”一石激起千层浪，引来了无数支持者和反对者的激烈争辩，相信这本畅销书能够保证人们在关于工作领域的争辩中达成某种共识。

《精益》这本书为女性提供了在工作领域里的一些小常识，比如怎样通过简单的举措赢得更多的尊重，如果你在开会，你可以选择坐的高一些，说话更干净利落。

红点风投公司的合伙人Theresia Gouw Ranzetta说：“也许这些观点听起来不是很有分量，但的确会产生大作用，它能够影响人们看待你的方式，你要有足够的信心去强化你在工作中的威力”，她还回忆了自己曾经在Bain & Co公司担任管理顾问时所获得的相似经验。

在科技领域工作的一些女性说她们在看到高层变动时也会被唤起斗志，“我所看见的高层职位调整真的给我一种动力，并且是会不断迸发的能量”Ranzetta说道。

她还指出像ＩＢＭ公司的Meg Whitman、Xerox公司的Ginni Rometty、Yahoo公司的Marissa Meyer，她们都是位居高层的女性，还有一些创业公司，它们的女性领导者的数量也在日益增长。

“Marissa Meyer和桑德伯格一样，都是起初在一家小公司里迅速盘爬起来的，”当然Ranzetta的意思是她们在谷歌还是一家私人小公司时都只是一名小职员。

但是Ranzetta还指出了一条在科技领域扶摇直上的一条捷径，“如果你想成为一家５００强公司的ＣＥＯ，我会说去创业吧，这是最快的道路。”