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在担任微软首席执行官5个月之后，萨提亚?纳德拉（Satya Nadella）终于在本周四首次对外公布了自己的执政蓝图。纳德拉指出，他不会对微软的现有业务进行快速调整，但却指出精简组织结构势在必行。

纳德拉周四向微软全体员工发出了一封电子邮件备忘录。在这封长达3000多字的备忘录中，纳德拉提出微软需要“重新发掘自己的灵魂”。他还把微软的广义使命定义为研发科技帮助人们更好地生活和帮助企业更加有效的运营，而并非只是开发诸如Windows或Office这样的软件产品。

在微软成立39年的公司历史上，纳德拉是继比尔?盖茨（Bill Gates）和史蒂夫?鲍尔默（Steve Ballmer）之后的第三位CEO。他在这份备忘录中并没有详述他治下的微软将如何发展以及与前两任CEO治下微软的不同之处。纳德拉的声明显示，他希望在坚持原有发展战略的情况下为微软注入紧迫性和效率。

精简机构势在必行

纳德拉在随后接受媒体采访时表示：“我向员工传递的信息非常明确：我们要更加大胆、更加具有雄心壮志。”他还明确表示，微软需要精简机构，而员工也需要适应新变化。据微软员工和其他熟悉公司内情的人士透露，微软内部人员早在几周前就已经在削减工作岗位的问题上达成了一致，而微软也在一直鼓励员工为纳德拉提供发展战略建议以及帮助他制定组织结构蓝图。

在周四接受媒体采访时，纳德拉拒绝详述可能的裁员数量。他指出：“所需要做出的改变才是今天话题的重点内容。”当被问及微软2014年年底时的员工数量到底会比现在多还是少的问题时，纳德拉回应道：“我只回答现阶段的问题。”

纳德拉表示，微软将在本月22日发布季度财报，届时他将详述新调整给公司业绩带来的影响。据消息人士透露，在今年4月收购诺基亚手机业务以后，微软的员工总数从之前的9.9万猛增至12万多，因此微软高管一直试图在业务重复部门进行裁员。当时鲍尔默力主收购诺基亚手机业务也引发了很多争议，但投资者指出如何将诺基亚手机部门整合进微软将成为在执掌微软最初几年里纳德拉所面对的主要挑战。

在过去一年里，微软连续经历了公司结构重组、鲍尔默退休以及高调公开招聘CEO接任者等一系列事件。而一些微软员工则担心，微软即将迎来的更多变革将让刚刚经历过动荡的员工面临更混乱的局面。

颇具变革胆识

回顾纳德拉在微软的履历，我们发现在面对能够彻底改变员工工作方式的巨大变革时，他从不退缩。三年多以前，纳德拉曾接任微软计算机服务器和云技术部门主管，此后他对负责不同产品的团队进行了整合，减少了管理层级并让软件开发者直接对他们开发的产品负责。

当时在纳德拉手下担任项目经理的拉克什?马洛特拉（Rakesh Malhotra）表示：“这些举措模糊了产品研发团队之间的界线，并且使团队工程师得到了更加充分的利用。我认为，纳德拉很可能会故技重施。”

纳德拉在周四接受采访时表示，希望微软成为一家“组织层级最少、决策者数量也最少”的公司。截至周四收盘，微软股价报收于美元41.69美元，每股上涨了2美分。自从今年2月纳德拉接任CEO以来，微软股价已经累计上涨了约15%，而同期纳斯达克综合指数的累计涨幅则约为10%。

市场调研公司FBR Capital Markets分析师丹尼尔?艾夫斯（ Daniel Ives）表示：“纳德拉发表的备忘录其实是重申了公司专注云计算和移动业务的发展重点。我们也认为，这两大重点业务将最终有助于重新点燃市场的乐观情绪。”

纳德拉还对微软Xbox视频游戏业务进行了辩护，指出Xbox游戏系统拥有众多的玩家以及对微软来说非常重要的技术优势。