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许多华尔街的银行家开始脱下西装革履，转而换上了休闲的运动服。走出高楼林立的纽约，来到好山好水好阳光的硅谷。

5 月份，高盛集团的科技、媒体和电信组的负责人 Anthony Noto 决定辞职加入对冲基金 Coatue Management。但到了七月份，令整个华尔街意外的是，他接下了 Twitter CFO 的担子。

Noto 并不是个案。如今，正有大批财经专家和商学院毕业生，纷纷放弃了银行的工作，蜂拥前去科技类公司。Adam Zoia 是搜索公司 Glocap Search 的 CEO。他说，自金融危机以来，代表身份和地位象征的金融类工作便热度大减，而科技类工作却异军突起。

据沃顿商学院数据显示，科技行业的就业率位列第三。2014 年，13.5% 的毕业生选择了这一领域，这个数字在 2008 年仅仅是 5.6%；2013 年，18% 的哈佛商学院毕业生选择了科技行业，几乎是 2008 年的三倍。转行的不仅仅是刚毕业的 MBA，就连已经涉足银行业的人也都迫不及待得跳槽。

Cathy Li 便是其中一员，2009 年，她离开了 Barclay，加入了 Gilt Groupe。她说，仅仅呆了两个月，她便去意已决。并非工作不顺，而是企业文化难以融入。”那里的人穷得只剩下钱了，我没有任何导师，整个人都迷失了。” 而新的工作竟是曾经被自己拒绝的公司，她摇身一变成为一名产品经理。放弃一份优厚的收入并不容易，跳槽也没有想象中那么轻松：缺乏经验、隔行如隔山、适应硅谷开放自由的工作，还要放弃曾经的优厚待遇。

Adam Zoia 表示：“金融人才也有不少优势，他们工作拼命、高效、严格遵守最后期限。”

Hired 的联合创始人 Matt Mickiewicz 认为，创业公司需要会做生意的人，他们能帮助公司成长。尤其是那些 MBA，他们懂得预估市场规模、并巧妙制定策略，让公司名利双收。SkillBridge 的联合创始人 Stephen Robert Morse 也对此深信不疑，“懂得使用 Excel 、会分析数据、有好创意的人，都是创业公司所需要的。”他希望自己的员工学会运用数据，去扩大用户量、增加购买量。

初创公司如此，大公司亦然。LinkedIn 便是个例子，他们正不遗余力得挖财经、咨询类背景的专才。人事总监 Brendan Browne 希望借鉴他们的问题处理框架，数据挖掘技巧，以及有效的沟通能力，这些都是 LinkedIn 的业务核心。而候选人们的工作范围也会超越金融，分散涉及到公司运营、企业建设甚至销售等领域。

Li 在 Gilt 主要负责网站分析、确定模式、以及解决商业问题，这些工作无一不考察她的创造性和问题解决能力。然而，几个月前，公司还只是希望找一个有销售或者工程背景的人做这些事。创业公司早期希望获得大笔资金，接下来他们要做的是精打细算。

顶尖的科技公司 Google, Facebook 和 Amazon 都开始增加对 MBA 人才的需求，给出的薪资与金融类职位不相上下。对于早期的创业公司，如果发不出这么高的薪水，也会用股份吸引有闯劲儿的年轻人。除了期权池的诱惑，科技类公司还会为员工提供更多成长空间。比如 LinkedIn 的暑期实习律师 Audrey Zhou 就在收购 Newsle 的项目中，得到了与 CEO Jeff Weiner 以及联合创始人 Reid Hoffman 沟通的机会。