趋势网(微博｜微信)讯：最近，关于城市的一些报道如雨后春笋一般涌了出来。前几天，号称「中国首份房奴报告」才出炉，今日，「新一线城市抢人大战」的热搜便又进入了人们的视野。

此前，第一财经·新一线城市研究所发布了《2017中国城市商业魅力排行榜》。结果显示，北京、上海、广州、深圳这4个公认的一线城市依然稳坐金字塔顶端。而在研究中，15个新一线城市的席位依次是成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞和宁波。

在这里，北上广深已不再是主角，这些新一线城市们从幕后来到台前，跃跃欲试。为了自身的发展，各个摩拳擦掌，展开了一场「抢人大战」。

网友评论：

√多少是打着旗号卖房子的？

√吸引人才留下来，然后高价卖房子。

√逃离北上广或许是以后的一个趋势。

√没好工作，不可能有好人才。

网友们也是众说纷纭，不过，离开北上广这一类的一线城市，转向崛起的新一线城市发展，可能真的是未来发展的一大趋势。而对于这些「新生代」城市来说，如何在激烈的竞争中脱颖而出，关键便是要争夺人才。得人才者，得天下。

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武汉百万大学生留汉创业就业信息服务平台

无论是武汉的「支持百万大学生留汉创业就业」，还是长沙的「五年吸引100万人才」，抑或是西安的「五年投入38亿，引才育才100万」……无一例外都显示了这一趋势。各城市纷纷使出自己的「杀 手锏」。这场人才争夺之战，不得不说是火热。这也凸显了现如今人力资本在发展中的重要作用。

最早提出并创立人力资本理论的是美国经济学家舒尔茨和贝克尔。所谓人力资本，顾名思义，便是人力资源，强调的是存在于人体之中的知识、技术、健康状况等的累积，与物质资本相对。

物质资本占主导的时代已经过去。在这个知识经济的时代，人力资本才是社会发展的主流。有人才，有人力资本，才有未来。对于一个城市来说，道理也是一样的。城市是死的，但人是活的。城市的生命，也是由其中的人所决定的。

正如那句古语所言，「授人以鱼，不如授人以渔。」物质资本就是「鱼」，即便再多，也总有「坐吃山空」的一天。而「渔」在某种程度上就象征着人力资本。教会一个人学会捕鱼的技术，要比拥有许多的鱼重要的多。再譬如行军打仗，若是没有一个好的将领，即便兵马千千万，照样可能会被以少胜多。所以，人力资源，人才，才是最重要的。

与此同时，各个城市都应该意识到的是，对于人才，不仅要「吸引」，更重要的是要「留住」。前者通过一定的政策可能在短期内可以实现，毕竟「吸引」本就不是个有关长久的词。但后者更多地是需要长期的保证的，它关乎的是一个城市整体的环境，例如基础设施、社会保障等。否则，「吸引」过后，人才还是会流失。

新一线城市：人才，快到碗里来！