趋势网(微博|微信)讯:最近,关于城市的一些报道如雨后春笋一般涌了出来。前几天,号称「中国首份房奴报告」才出炉,今日,「新一线城市抢人大战」的热搜便又进入了人们的视野。
此前,第一财经·新一线城市研究所发布了《2017中国城市商业魅力排行榜》。结果显示,北京、上海、广州、深圳这4个公认的一线城市依然稳坐金字塔顶端。而在研究中,15个新一线城市的席位依次是成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞和宁波。
在这里,北上广深已不再是主角,这些新一线城市们从幕后来到台前,跃跃欲试。为了自身的发展,各个摩拳擦掌,展开了一场「抢人大战」。
网友评论:
√多少是打着旗号卖房子的?
√吸引人才留下来,然后高价卖房子。
√逃离北上广或许是以后的一个趋势。
√没好工作,不可能有好人才。
网友们也是众说纷纭,不过,离开北上广这一类的一线城市,转向崛起的新一线城市发展,可能真的是未来发展的一大趋势。而对于这些「新生代」城市来说,如何在激烈的竞争中脱颖而出,关键便是要争夺人才。得人才者,得天下。
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武汉百万大学生留汉创业就业信息服务平台
无论是武汉的「支持百万大学生留汉创业就业」,还是长沙的「五年吸引100万人才」,抑或是西安的「五年投入38亿,引才育才100万」……无一例外都显示了这一趋势。各城市纷纷使出自己的「杀 手锏」。这场人才争夺之战,不得不说是火热。这也凸显了现如今人力资本在发展中的重要作用。
最早提出并创立人力资本理论的是美国经济学家舒尔茨和贝克尔。所谓人力资本,顾名思义,便是人力资源,强调的是存在于人体之中的知识、技术、健康状况等的累积,与物质资本相对。
物质资本占主导的时代已经过去。在这个知识经济的时代,人力资本才是社会发展的主流。有人才,有人力资本,才有未来。对于一个城市来说,道理也是一样的。城市是死的,但人是活的。城市的生命,也是由其中的人所决定的。
正如那句古语所言,「授人以鱼,不如授人以渔。」物质资本就是「鱼」,即便再多,也总有「坐吃山空」的一天。而「渔」在某种程度上就象征着人力资本。教会一个人学会捕鱼的技术,要比拥有许多的鱼重要的多。再譬如行军打仗,若是没有一个好的将领,即便兵马千千万,照样可能会被以少胜多。所以,人力资源,人才,才是最重要的。
与此同时,各个城市都应该意识到的是,对于人才,不仅要「吸引」,更重要的是要「留住」。前者通过一定的政策可能在短期内可以实现,毕竟「吸引」本就不是个有关长久的词。但后者更多地是需要长期的保证的,它关乎的是一个城市整体的环境,例如基础设施、社会保障等。否则,「吸引」过后,人才还是会流失。
新一线城市:人才,快到碗里来!
我不觉得这是什么值得调查的事情,就算这个段子是假的,生活当中也处处在发生类似这样的真实的事情。