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趋势网 > 资讯 > 正文
2017-11-19 11:44:46  掠影  互联网       其它
摘要:据报道,网传黑龙江烟草公司在2016年的招聘中,违背了择优录用的原则,没有录取笔试成绩是61.5分、面试成绩为76分的一名考生,却招收了笔试成绩只有44分且没有参加面试的考生王某。尽管公司公布了王某面试的视频,但同时指出人员最终录用时笔试成绩不做参考。因此,该公司被指进行“萝卜招聘”。

趋势网(微博微信)讯:又是一年招聘季,同招聘就业相关的新闻也被搬上了台面。今日,名为“笔试44分被录取 公司回应 ”的相关新闻甫一发布,便迅速涌上微博热搜榜,引起了社会众议。

根据相关报道,网传黑龙江烟草公司在2016年的招聘中,违背了择优录用的原则,没有录取笔试成绩是61.5分、面试成绩为76分的一名考生,却招收了笔试成绩只有44分且没有参加面试的考生王某。因此,该公司被指进行“萝卜招聘”。

近日,黑龙江烟草公司下属哈尔滨烟草公司公开了相关的面试视频,对相关质疑作出了回应。哈尔滨烟草公司当场播放了招聘考试委托的第三方提供的考试视频资料,视频中,可以看到考生王某与面试官对话的片段。

以上视频,证明考生王某其实是参加了面试的,这一点倒是令人信服。然而,当被问及笔试成绩的相关问题时,该公司却表示,其通过笔试成绩确定参加面试人员,通过面试成绩确定录用人员,人员最终录用时笔试成绩不做参考。

网友评论:

√ 不做参考你干嘛笔试啊!

√ 烟草不是一直都存在世袭吗?

√ 嗯,不参考笔试成绩参考父母背景。

√ 论出身的重要性。

√ 考试嘛,只是走一个过场。你们还当真啦!

√ 一个萝卜一个坑,这东西心知肚明,其实换汤不换药~

√ 典型的“萝卜招聘”,事先都内定的。

看网上的评论,网友们也是炸开了锅,纷纷表示该公司的招聘是典型的“萝卜招聘”。所谓“萝卜招聘”,语出“一个萝卜一个坑”,意思是“量身定制”的招聘。引申来说,就是专门为关系户量身定制岗位。公司明面上进行公开招聘,但实质上岗位早已“内定”,这就是所谓的“萝卜招聘”。

由于历史文化环境的影响,再加上如今社会正处于由传统迈入现代化的转型阶段,“关系”这一概念在很多人心中仍是根深蒂固。做什么事,最先想到的不是依靠明确的“制度”,而是“找关系”、“走后门”。可想而知,“萝卜招聘”,正是在这样的观念下产生的。

此次黑龙江烟草公司的招聘究竟是不是“萝卜招聘”,现在也不好说。但社会上的“萝卜招聘”事件,已经发生过很多次了。

“萝卜招聘”搜索结果部分截图

2010年,福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员,根据其招聘条件,只有该市某市领导之女一人符合条件,未经考试直接聘用。

2010年,湖南省武冈市卫生局擅自将该市外系统19人违规调入卫生系统。其中,部分人员为卫生局领导的亲属。

2013年,百色市国土资源局直属事业单位在计划招考的5个岗位中,其中4个岗位的招考范围设定却十分奇怪,不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。 后来,经过相关记者的查访以及人社局的调查了解,情况属实,该单位的确是在进行“萝卜招聘”。

……

而更多的例子,可能只是尚未暴露在阳光之下。

关于招聘,此前就爆出过多起校招涉嫌专业歧视的案例,如今,又现出了“萝卜招聘”的丑闻。只能说,就业招聘这一块领域还有待完善。

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