趋势网(微博｜微信｜熊掌号)：还想以目前的速度和生产力水平工作吗？ 人工智能正等着让HR这个部门运转更为高效：完成更多工作、追求准确性并积极实现公司目标。

当然，这些美好的愿望只有在你了解后让人工智能带来变化时才会实现。 所以我们总结一下，便于你提前做好准备。随着人工智能的发展，越来越多的积极变化都需要你去适应和接受。

官方回应北电艺考生被曝作弊  南京市民称骑无牌自行车被罚50元  男子给27万彩礼订婚后准新娘自尽  

人工智能是否也带来了风险和危害？

没有任何改变是不需要承担风险的，它们都伴随着压力和再学习。如果你知道会发生什么，去提前适应，就会减小很多阻力。以下是你要注意的：

你可以相信人工智能会选择最适合工作的人，但某些特征机器人无法衡量，这些特征会在个人讨论中显现出来。

如果岗前培训不到位，你的团队可能会因为技术问题崩溃，明明程序已经更新，但旧的程序还在运行。那就是在浪费钱了。

如果员工只和AI打交道，他们会觉得没有团队的归属感。

虽然绝大多数的风险都是可控的，但如果你不加以重视，不积极参与并提供良好的培训，就会面临更大的危机——被日新月异的市场淘汰。难道你还没有意识到，想要成为求职者的首选，必须采用现代科技手段？

你是衷心希望能招聘到最棒的员工的，对吧？

AI 的应用是否意味着HR从业人员的牺牲

这对于在HR部门工作的你确实很不幸。保护自己工作这种想法是正常的，但这种恐惧没有什么根据可言。 一般来说，公司将人工智能和自动化视为新的机遇，通过重新培训覆盖所有岗位的员工，充分结合机器人和高科技等现代特征，提高公司生产力。

不过你需要注意的是，人力资源团队将在培训公司所有部门实施人工智能方面发挥主要作用。 你一般不是负责员工的发展吗？ 这意味着你现在有权培训他们在工作中使用AI。所以你会有更多的工作，而不是失业。

切记，紧跟时代的步伐，你会在汹涌的巨变之中享受变化带来的好处。

AI给人力资源部门带来的福音

福音会是一夜之间的吗？可能不是。

首先，为了让AI真正帮上忙，机器需要向你和你的员工学习具体如何做。接下来才能进行复制、自动化和改进某些特定任务，因为机器可以提高处理速度。你还得习惯新流程并根据个人偏好自定义系统。

如果作为员工需要一些切实的好处来接受这一商业运作的新篇章，继续前进，以下就是事实。

对员工的好处

员工总是抱怨没有足够时间做那么多工作。对于他们来说，以后将没有理由抱怨，因为人工智能系统专门用于打击时间浪费。

举个例子，比如“离开”之类的应用程序中，人工智能会判断这是否是休息的最佳时间，而不是是否要与人力资源部门预约会议：大的项目是不是正在做？其他员工预定了同一时间，你是否也要预定一下？

即使是一般的人力资源查询也可以进行的很快，因为你是与聊天机器人交谈而不是等待别人回答，而且人们通常希望先进行小谈。

潜在的和新的员工将都体验到人工智能带来的福利。AI在HR方面的未来与招聘流程密切相关。当许多方面都实现自动化时，申请人将受益于：

从简历和背景调查中得出无偏见的第一印象。机器人不会对种族，性别甚至性格类型产生偏见，因此每个人都可以获得平等的机会。

申请后快速反馈，因为AI可以快速通过竞价数据找到最佳候选人。

人工智能完成的新职位培训将被标准化，因此新员工不会被放水，因为导师会受到时间的限制。

这已经有助于建立一个更有效率和更快乐的团队，并使整个公司受益。 是不是很值得投资？

为人力资源从业者和团队带来的好处

AI的目的不仅是让其他部门工作更高效。让我们回到HR部门。

首先，如果 聊天机器人可以回答一般问题，则可以释放人力资源团队成员的时间。 当AI可以自动执行重复性任务（如记录工作时间）时，也可以节省更多时间。

但最令人兴奋的好处还来自招聘流程，例如AI将帮助您使用软件管理它而不是手动处理文书工作。整个过程可以通过Mitrefinch等平台进行管理，One System为您完成所有工作。

如上所述，您的AI系统可以从申请人列表中识别出最有前途的个人。不过它对招聘过程的参与早就开始了。

AI可以根据绩效评估和其他数据分析数据，以确定公司最需要哪些技能，个性和职位。 而不是人力资源团队筛选信息AI可以在创纪录的时间内完成，并准确地做到这一点。 面对现实吧。 哪个人可以处理AI能够通过的数据量？

如果你事先知道要宣传什么类型的职位，长远来看就可以提高公司工作效率。

为何让人力资源部门参与其中？ 因为这时候他们能在业务的更多方面发挥积极作用。 那将我们带到下一点。

对雇主们的好处

您可能会看到人工智能将提高员工的工作效率，但这对企业主来说只是一个好处。此外，他或她可以从人力资源团队获得更多时间和投入，因为文书工作的压力较小，因此他们可以帮助推动公司实现其目标。

人力资源部门管理着最重要的资产——人力，这是至关重要的。 所以准备好了吗？