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摘要:今天网友热议的网络热点是朋友圈被领导点赞成认定加班证据:小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应,法院认定加班事实存在...
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趋势网(微博微信)讯:今天网友热议的网络热点是朋友圈被领导点赞成认定加班证据……趋势君整理报道如下:

朋友圈被领导点赞成认定加班证据

今日,一个劳动纠纷案件引起网友关注:

小杨于2016年3月与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合同。2018年8月6日,公司出具《解除劳动合同证明书》,以小杨未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示,小杨2018年7月的考核结果为59分,公司根据相关制度依法解除劳动合同,无需支付赔偿金。小杨则主张,仅凭一个月的考核结果,不能等同于自己不能胜任工作,公司系违法开除,应支付赔偿金。自己存在休息日加班的事实,公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞,应认定为加班,公司应支付加班费。

法院审理认为,小杨提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表,该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广,并有公司管理人员点赞,应认定为加班。因此,小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应,法院认定加班事实存在。法院认为,用人单位违法解除劳动关系的,应向劳动者支付赔偿金32411元,加班费18135.2元。

朋友圈被领导点赞成认定加班证据

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网友评论

□ 加班三小时视而不见 迟到一小时逐一批评,每天挣着微薄的工资 吃着各种养生的补品。

□ 大家一定不要因为觉得劳动仲裁时间久就放弃仲裁,因为很多企业也在赌你不会走仲裁渠道,我前同事被拖欠三个月工资,她申请仲裁第二天就给她发了。

□ 劳动法应该要求劳动仲裁期间,劳动合同正常生效,直至判决结果出来,判决结果出来之前,公司正常按原岗位正常发放工资,我看到时候谁拖谁。

□ 是点赞朋友圈及其他证据材料一起形成实据从而认定加班。

□ 一定要维护自己的合法权益。

□ 最不喜欢还要用我们的朋友圈做宣传。

□ 普通员工维权真的是艰难,不管什么时候打工人都要保留好证据以便劳动仲裁。现在的公司越来越能压榨人,有的员工加班当牛马是直接被无视的,但是迟到早退那是会被抓着不放甚至扣钱的,就连请个假可能都要过领导的层层审核,不公平待遇早已是职场常态。

趋势君观点

企业和员工不应该是对立关系,把剥削员工时间为己任的企业格局还是小了。

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