孙志超 进步思创数码产品总监 ：社交及手机游戏为盛大未来重点战略

无责任转载：下午的盛大游戏第三届全体中高层季度沟通大会，发力Social Game和手机游戏，作为未来的重点战略。每个工作室都要做网页平台上的游戏。评：继腾讯之后盛大也开始发力了，效果难料，不过让我想到前些天看到的一句话，“国内的特点——哇，好大的市场啊~诶，怎么就满了。”

吴刚 数字顽石CEO：人不是公司或他人的奴隶

IT创业公司，过劳死的，基本都是老板们，传统行业过劳死的基本都是底层员工。说白了，都是人，谁也不比谁血多。为了自由、公平而创业，做创业者的要有随时放弃的勇气，人不是公司或者他人的奴隶

张继宗 晨月网络营销总监：联众团队近况

近两年来联众主要的产品在网页上面，目前网页的双升、斗地主都取得了不错的成绩，在百度和电信189都获得了大力的推广。同时的联合登陆方面，联众获得了电信通行证、盛大通行证的授权。

史玉柱 巨人网络CEO：史老板单身男人的烦恼

看粉丝跟贴，我笑了。粉丝说：“史玉柱多年没绯闻，一定是个同性恋”,另粉丝说：“不，是性无能”。设想下，我若有绯闻又会说我没道德。我就彷徨了，有绯闻好呢还是没有好呐？呵呵，做男人难，做单身男人更难。有木有有木有有木有。

王鹏 鲲宇网络CEO：企业成功靠包容，包容不等于容忍

企业快速成长，领导、团队主管、员工如何用自身的积极态度去鼓舞影响周围的人。是一个企业必须的养料。计较是贫穷的开始。企业的成功，是一群人相互包容鼓励的结果。但报容并不是容忍。

唐兆希 网龙副总裁 ：发现问题背后的问题

思考和发现“问题背后的问题”远比“怎么解决这个问题”更为重要，解决一个问题只能让我们解除一次的麻烦，发现这个“问题的背后的问题”，却可以让我们避免一类麻烦。也就是说我们需要从每个问题的解决中发现“发生这类问题的根本原因”，通过建立或者优化“机制、流程”来彻底避免这类问题的再次发生

毛海滨 目标软件副总裁：给沉溺游戏者的告诫

我是从小喜欢游戏，7岁就沉溺雅利德；但是写书有作家，画画有画家，唯独游戏没有#游戏家#，目前以玩游戏为生的职业是游戏行业中最悲惨最低端的职业，请让小孩还有所有沉溺游戏的朋友们知道这一点。游戏行业欢迎各种拥有专业技能的人，唯独会玩游戏这个技能最不缺

石波涛 天神互动CTO：公司也需要深刻了解自己

一家公司的产品初步获取成功其实原因很多，领导层暗暗心喜以前决策每一条都是对的，做事后诸葛的感觉是很爽，但如果这家公司的高层没有把握去复制自己的成功，就只能等同于做了一笔运气不错的生意。总结：公司和人一样需要深刻的了解自己，人，为什么活着，公司，为什么赚钱？