趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是海航空姐称因一包坚果被开除、空姐拿一包坚果被开除合理吗……趋势君整理报道如下：

海航空姐称因一包坚果被开除

近日，关于海航空姐疑似因一包机供品坚果被解除劳动合同的消息在业界流传。

涉事空姐叶子自称，自己被开箱检查发现有一包机供品坚果，之后被公司要求停飞，几天后被告知解除劳动合同。她认为，海航对自己的解约处理不符合规定。

海航投关部门人士表示，公司内部制度十分健全，都是按照制度来执行。近日，海航内部出现一篇名为《勿以恶小而为之》的评论文章，疑似针对此事。文章提到了“某航司突击检查”事件，称在员工入职或合同续签时，已明确告知全体员工均应自觉遵守公司奖惩管理规定，其中明确规定如员工存在“利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物的”行为，将会受到解除劳动合同的处罚。

叶子强调，其工作12年且签有无固定期限合同，而《客舱管理部管理手册》规定私拿机供品的处罚应为“技术资格降一级”，而非直接解雇。

据了解，航空公司普遍规定机供品不得私拿，但实际操作中存在“减配飞行”与资源浪费现象。例如737机型仅配8袋坚果，头等舱需求紧张，剩余未拆封品却直接丢弃，形成“严格规定与默许并存”的畸形生态。

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网友评论：

□ 看后台，硬的话就没事，软的话就是天大的事。

□ 所以规章制度在那里，就别拿。

□ 一包坚果可以扣奖金，可以通报批评，可以停飞惩罚，但直接开除就是尺度过了。

□ 我们公司每天供应水果和零食，在公司随便吃，有个人晚上打包一堆带回家了，然后被发现解雇了。我觉得很正常吧，一个喜欢占小便宜的人肯定会影响公司的整体形象，而且在后续工作当中这样的人也会让人不信任，因为不知道他会不会借工作之便中饱私囊去。

□ 今天可以拿坚果，明天就能拿更多——以儆效尤，没毛病。

□ 一只小强等于很多小强，看起来这只小强很倒霉，但作为冰山一角开她就是震慑整个冰山，杀鸡骇猴，是不是这个道理。

趋势君观点：

有些事，没被发现是默认潜规则，被发现则需要杀鸡儆猴。