趋势网讯：[趋势网特约作者 牛人日今口]

摩托罗拉移动南京研发中心(以下简称“南摩”)员工抗议公司裁员的事件正持续发酵。根据南摩员工发布至新浪微博的信息，被裁员工在公司门前拉起横幅，对公司“非法”裁员表示强烈抗议。那么，是什么样的深层原因导致了员工与公司之间如此激烈的冲突？

良辰美景梦一场

2011年8月，谷歌宣布以125亿美元的价格收购摩托罗拉移动。根据接近摩托罗拉移动的消息人士的说法，当时该公司员工普遍认为，自己将成为“谷歌人”，并将享受谷歌的高薪和优厚福利。公司上下一时欢欣鼓舞。

但是作为谷歌的全资子公司，摩托罗拉移动上周宣布将裁员20%，并关闭全球94个办事处中的1/3。南摩同样卷入了此次裁员风波。裁员消息于上周五左右向员工宣布，这一突如其来的变故引起了普通员工的惊慌和不满。

补偿不满难平衡

根据摩托罗拉移动此次的裁员方案，裁员中的补偿为“N+2”，其中“N”为工作年限。这一补偿符合科技公司的惯例做法，与南摩同处一地，属于同一行业的南京朗讯在此前裁员中也采取了类似方案。

然而内部消息人士表示，南摩员工对这一补偿方案普遍感到不满，并认为公司应支付更多赔偿。另一方面，员工认为，南京研发中心在摩托罗拉移动的各个研发中心中成本处于较低水平，而业绩表现良好，因此裁减该研发中心的做法并不公平。

前路堪忧雪加霜

员工抗议裁员的背后或许还有另一层原因：在习惯了摩托罗拉移动的高薪和悠闲工作氛围后，许多人不愿轻易放弃这份工作，而对未来另谋高就的前景也感到担忧。

据悉，南摩主要从事与手机相关的开发，参与的工作包括BSP、底层、应用、框架和技术支持等。尽管摩托罗拉移动等公司近况不佳，但市场对这类人才的需求仍然很大。

有消息称，小米科技(微博)南京研发部门已开出优厚的薪水吸引南摩员工，一些情况下的涨薪幅度达到两位数。但由于小米一周工作6天、每天9点下班，工作强度较大，因此其工作的“性价比”也不符合大部分南摩员工的期望。

一名南摩前员工表示，作为一家外企，南摩的工作氛围较为宽松，工作强度也不大。在部分部门，每天的核心工作时间或许只有2小时。因此公司形成了工作和生活融为一体、而生活高于工作的文化。

摩托罗拉移动在裁员中的强势态度已招致许多员工反感。但作为外企工程师群体，在行业大环境不佳的情况下如何应对，如何保护自身权益，才是他们维持日后生存的根本问题，更应引起政府决策者的关注。

谷歌挥舞裁员屠刀，流血的不应仅仅是话语权匮乏的工程师，止痛的方法也不应仅仅是横幅式抗议、运动式维权。完善的法规，健全的工会，以及愿意撑腰的政府，才是工程师权益的最后保障。