趋势网讯： 市场经济的高速发展，带动这个方面的发展，中国的IT行业也进入了一个全新的时代。曾经一度被看做是最热门的行业，目前却处于一种人才稀缺的状态。

为了获得更好的就业机会，中国的广大学子们有很多在选取专业的时候都选择了IT类。但让人觉得遗憾和不解的是学术人员的增多却和人才的增加却无法成正比。中国目前的IT行业处于一种严重人才稀缺的状态，这也就出现了我国目前科技创新稀少，山寨技术与日俱进的现象。

过去的2005年曾是是IT产业提升的关键一年，在这一产业的提升带动下，软件人才在人才市场上需求最为旺盛。IT行业招聘得最多的人才依次为：高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理。未来，市场对软件人才仍将保持旺盛的需求。有人会提出疑问，中国高校每年培养这么多的高材生还无法满足其市场需求么？呵呵，这就得问责于中国的实际教育体制了，重视理论，忽视实践恐怕是其根本原因。但在这里我们暂且不讨论这一方面。

各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北京、上海、广州、深圳四地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到17万元—20万元。

软件人才能力断层的问题，引发了业内人士对人才培养的探讨。如何帮助毕业生获得企业所需的能力，成为缓解人才缺口压力，协调人才供需矛盾的核心问题。

据了解，目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工，强调软件开发的“实战经验”。“在我们看来，与其招聘一个技术工人开发一些基础程序，远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目，因为他们既熟悉流程，又懂得管理。而且后者更能产生足够的经济效益，人力成本也比前者更合理。”金山软件的一位负责人表示。他建议，经验正是毕业生所缺少的，通过职业培训提高能力、积累经验是越过就业障碍的最佳选择。

有研究表示，从2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用“多元化”IT人才。这类人才不仅要具备IT方面的专业知识，还要掌握多种业务技能，能够处理各种工作任务。目前，以软件类为主的相关职位的薪酬增长迅速，但也不排除因为能力两极分化而产生薪酬差别巨大的现象。因此，具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人将引领IT人才市场的需求潮流。