趋势网(微博)讯：

求职，永远是一个不老的话题，因为生存温饱永远是一个无法避免的不去思考的问题。故而，每时每刻，你都会看到有人寻找工作，这其中，有应届毕业生，有往届毕业生，有跳槽职工，有下岗工人。没有人喜欢找工作，然而生活所迫有在所难免。

面对未知的未来，我们总是期待美好，渴望富有，因而会更加挑剔自己的工作。此时，网络招聘就是一个让我们充分去挑剔的平台。网络在线招聘的形式有着传统招聘无法匹及的优势。

第一，覆盖面广。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

第二，方便、快捷、时效性强。网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

第三，成本低。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

第四，具有初步筛选功能。目前，构成网民主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

优势是大家触手可见的，弊端也是随处可见的。网络招聘的安全性目前对所有的应聘者来说都是一个不可言说的逆鳞吧。屡出不穷的诈骗触目惊心，我们能做的就是提高警惕。

网络在线招聘是时代的选择，相信在未来，这个版图会被建设的越来越好。